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主题:【原创】新移民在加拿大工业界找工作 -- 晨枫

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家园 一样一样,都是跌跌撞撞过来的

HR的面试主要是人际关系、公司文化方面的东西,只要弄清楚他们问的是什么,想什么样的答案,或者用鬼子话说know what they are looking for,就可以有的放矢了。话说回来,面试技巧是有的,但最主要的还是诚信和自然,演戏是要穿帮的。都说洋人好夸海口,不懂的也说成专家。面试的时候,对方要是确是专家,两个问题就可以把你的底摸一个倍而清,到头来,你还落一个不诚实的罪名。

overqualified是一个很棘手的事,最好在找工作的时候,摸清对方的需求。稍微overqualified是没有问题的,对方可能还喜欢;过度overqualified容易引起疑心,谁知道你到底会在这里干多久。如果是PhD,去找只要求本科毕业的位置,很难不被认为overqualified。

遇到过去的熟人,绝对需要自然地打招呼,聊聊天,叙叙旧,但不要施加压力,请人帮忙。如果是过去的同学面试,这个事情比较尴尬。这是他们的事,同学应该自己主动回避,同学的上司也应该及早制止这种可能的conlict of interest,一看是同一个学校来的,时间又差不多,不难猜到可能认识。但这是beyond your control,你是没有多少办法的。

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