主题：也谈选导师 -- 秦时明月

看了厚积薄发的好文,倒激发起我写这个贴子的兴趣.我是学工科的,所说的也只适用于美国,范围有些窄,也算一家之言吧.

首先,如果你进的是诸如MIT,STANFORD的名校,选什么导师的重要性不大,你还是把心思放在过QUALIFY,如何SURVIVE上面. 那好,你进的是一般州立大学,但RP大爆发,手握大把第一轮选秀权,你该怎么选呢? 当然是先选声名显赫,位高权重的.行政上,系主任,院长什么的就算了.那玩意儿几年一换,牛人都不愿意当.但要是NASA的DIRECTOR,NIH某DIVISION的HEAD之类的,那你想都不要想立马拿下.就算以后做交易,也能换个相当的.什么,他太忙没空管你? 那你随便找个他手下的POSTDOC指导一下.或者去NASA,NIH做论文,岂不更爽! 学术上,NOBEL获得者太吓人,学工的不容易碰到.但要是个美国科学院/工程院院士,那也基本上不用再考虑了.

但是大部分要选的都是些一般的教授.第一看FUNDING和实验室条件.我们学工的最重要的就是做实验,你IDEA再多,没条件做岂不白搭? 第二看他和工业界的联系.举个例子,我有个同学实验室条件不行,他老板推荐他去BELL实验室完成论文! 第三看他以前学生的出路.一般教授都喜欢把他以前的学生去向放在网页上. 那些师兄师姐就是你以后找工作的NETWORK啊.

瞎扯了这么多,好象在学术上说的不多.其实我个人觉得厚积薄发兄的文章适合于POSTDOC找老板. 大部分的新生菜鸟根本读不懂论文. 尤其是学工的,不花一定的时间做论文,怎么知道现在的科学前沿? 就算现在是前沿,能保证你毕业也是前沿? 就好象五年前做纳米的特牛,现在已经臭大街了(学纳米的别拍我) 另外,教授也是人,他/她也要照顾家庭,也有自己的兴趣爱好.尤其是评上TENURE后,对学术的投入程度会下降很多,这都很正常.对工科而言,大部分情况是,老板在OFFICE里想IDEA申请FUNDING,或者改你的论文,学生在实验室干活.所以我认为一般而言,FUNDING和实验室条件是最重要的.另外厚积薄发兄似乎不喜欢爱聊天的教授.我却相反.兄弟,你是要和你老板相处好几年哪,只说学术问题,那也太郁闷了.

最后我想说的是,大部分的教授都是象你我一样的正常人,既不笨也不特别聪明.他们热爱自己的工作也热爱生活.他们喜欢和你讨论学术问题也喜欢聊一些八卦,如果你的英语不是太差的话.读PHD的几年将是你一生承上启下的重要阶段,要学会ENJOY而不是SUFFER.好了,你看明白我说什么了吗