主题：【原创】闪耀在市场上的银色信号（前言） -- 老马丁

明显供大于求.

别说一般企业,就是在所谓的高科技行业,对员工的去留也不是很在意.

曾听一个IT行业的经理说过,他们又时候有意解雇有多年工作经验因而薪水相对来说比较高的员工,以同样的成本可以百里挑一,雇用两到三个刚毕业的素质也不错的工科学校的学生,刚毕业的人肯学肯干,又容易用一点点加薪来激励.计算下来他们觉得投入产出比更高.

另外,我所在的公司有个同事是从汽车行业转行过来的,他是国内一个很好的工科学校的汽车系毕业的.说他刚毕业时进的是某国内著名的国有汽车制造厂,其领导的名言是"两条腿的青蛙不好找,但两条腿的人好找".该厂好像现在已经沦为某外国公司的加工车间了.

老板不重视法律合同,是因为国内的知识产权\同业竞止之类的法律执行不力,真要留人也很难留住,总有人来高薪挖人的.