主题：【原创】一个程序员的自白 -- 荆棘探兴

出差确实是个大问题，我那个同事去了不到半年就提出辞职了，原因就是这个。另外一个同学也做这块的，他一个同事因为老婆受不了出差，也离婚了。

我刚毕业那会出差比较多，后来就比较少了，大部分开发工作都会在公司完成，去客户处主要是谈需求，验收，培训什么的。这里面成本是个很重要的原因，因为利润太低，所以必须逼迫着想办法压低成本，提高工作效率。在公司做开发，一个人可以跟多个项目，也方便老带新，特别碰到客户拖需求的情况，成本可以大幅度削减。多项目并行，有助于技术资源和人力资源的综合利用，有点想法的话，也容易做些东西出来玩。人的问题也一直都存在，没办法，还是只能自己找办法，就是要尽力挖潜，软件行业的一个有趣的地方也在于，只要是人，总有潜力可以挖。所以你说那种待一年考察，对我们来说根本不可能。金融算国内it服务业里少数几个有足够利润的，竞争虽然存在，但是这后面的潜规则你肯定也明白，比如我去投标的话，如果销售做不到位，一句没有同类型项目经验，不熟悉业务就可以直接出局了。

而我们做那些行业就不同了，很多项目开发阶段基本都是亏本的，而且数字都在7位以上，最近几年愈发恶劣，一个500w的项目竞争对手可能会报出20w来拿标， 客户才不管你死活的，特别是在你做的足够大以后，客户还会想办法扶持新的公司来打击你，防止受你牵制，甚至出面挖走整个团队。同行这10年基本都死的差不多了，反正有的是后人往里补。

那种不懂技术的pm很少，基本都是30多40岁的人，没上去，以前做的技术也out了，又不愿意学，公司大概有3，4个这样的pm吧，算是那个所谓养老组的，呵呵。 一般的pm都是程序员出身，中等技术水平，但是在为人出世方面比较老练。 技术能力强的人一般不做pm，连技术经理都不会做，因为跳槽去外企一般收入都可以double，去小公司也可以做个头目，收入也至少加50%，所以大部分人最多做三年。为了这个double，我们技术人员还都比较上进，本地一些小公司招聘的时候听说是我们公司出去的，看过项目以后就可以直接免面试。有几个pm相当出色，懂业务，技术也拿的住，就是公司留不住，都走了，很可惜。说到底还是利润，老板没法保证足够的利润就只能采取限制资源，鼓励流动的经营模式。否则我们那时候做的不少东西，都还是算有比较有核心技术积累的，只是缺少投资推动成产品。

但是不管怎么说，单纯做产品或单纯做服务的公司目前都很难生存下去， 这点我们老大认识不够，另外一个部门的老大看明白了，他们现在活的还不错。