主题：【原创】一个程序员的自白 -- 荆棘探兴

社会的急功近利方面我非常赞同你,这个需要全社会的努力改变这种风气.

但是程序员的问题不是容不下30岁以上的程序员,而是现实情况摆在这里的.

70年代末,国家刚刚在各种大型国有企业里面组织计算中心,负责人员都是从其他岗位转过来的,带领一帮毛头小伙儿搞

80年代,虽然已经改革开放,但是在国企还是论资排辈,你技术再好还是不能上位,而且80年代中期以后大部分不能"更上一层楼"的人物都纷纷下海;老干部退休的退休,原来的毛头小伙终于有晋升的机会了.

90年代,计算机技术已经不是什么让人看起来很高深的科技了,市场也培育出雏形了需求随之扩大,各种软件公司雨后春笋的涌现出来,而这个时候人才比较少,原来混工厂的毛头小伙儿们下了海没两年就晋升到管理层了.

90年代后期:学校培养的对口学生逐渐增多,由于供求关系导致原来毛头小伙儿的徒弟们也纷纷的坐上了各种主管.而且由于Windows的普及,导致原有还在第一线工作的"老人"们很难适应开发环境的改变,于是又出现了真空,只能让年轻人顶上.

2000年以后,刚毕业的"人才"大量涌现,并走上了工作岗位.

而现在的毕业生听到的都是xxx当初20多就做了主管,YYY在20多就做了CEO.... 在他们的印象里面没有历史原因,本身别人能做我也能做. 但现在的环境和当初有了巨大的差距,这种可能性越来越小.

上面所说的就是国内的计算机软件行业的发展历史造就了在上一个30年不可能出现大量的能够持续工作到30岁以上的老员工的现实情况.

而且我说的都是简单的应用开发,在银行系统,电力系统里面,感到30岁以后还在干的人虽然也有,但也不多,因为这个行业就是这样,当初在建总行真还碰到几个.

我觉得现在的毕业生里面,在今后的20年内准定有一部分还是要继续坚持在第一线干下去的.