主题：【讨论】加拿大的劳动保护 -- sukan

工作满900小时后，如果被解雇（lay off)，可以向联邦政府申请失业保险（Employment Insurance），每周的金额是失业前26周内平均工资的55%（但不超过440加元/周，各省不一样，也与当地的失业率有关，具体规定可在联邦政府的相关网页上找到），失业金由联邦政府出。领取失业金的期限与累计工作时间有关，具体数据可查。

当然申请失业金的前提是，有工作收入（Employment Income）时交了EI税，税率大约是总收入的4.5%，各省不同。

劳动保护并不是说公司不能解雇雇员。雇佣合同（Job Offer，如果有）一般有相关条款，规定如果解雇，公司必须提前多长时间通知雇员（也规定雇员辞职必须提前多长时间书面通知雇主）。一般是在该公司工作的时间越长，公司会提前更多时间告知雇员。如果是新人（比如知工作几年），公司可能只提前一周，甚至不提前告知。解雇时，有的公司有遣散费，有的则没有。遣散费与工龄和公司政策有关。我知道有的公司甚至补偿被解雇的雇员半年薪水的。