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主题:【原创】读毛选,看中国企业员工流动问题 -- karman

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家园 华为的企业管理深得老毛的精髓

一是职工内部持红股,让员工感到有主人公的感觉。

二是不上市,没有了投机者和商人的干扰。

现在他们要做的是把毛式管理风格融入先进的现代企业管理中来(比如常青树IBM的管理理念),以便发挥各自的优点。好像他们正在这样做。

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