主题：【原创】讲讲我对工厂中层的看法 -- wqnsihs

看来是没错的。

老兄对于制衡企业大肥缺采购部门设立询价中心这个办法很赞，只是询价中心的奖金从合同砍低金额中按比例提取这个好办法却是双刃剑，比如长期遇到投标企业报的都是成本价，询价中心的人没奖金还是会影响到工作质量的。我觉得询价中心这种监督机构的考核机制应该彻底独立于传统绩效考核，或者由GM亲自评估，监督部门一旦为了冲业绩使起手段也是很恼火的，比如大家都知道的执法部门为了完成指标抓违章的例子。

对于驯服有知识有层次有脾气的技术大牛的确有些棘手，可用的办法除了扶持德才兼备但是不够灵活的人一定程度上制衡灵活但技术不过硬的人，或者成立技术委员会实行集体领导，也没什么好办法。当然GM本来就是技术出身就最好了，高级管理人才还是应该文武兼修才是。