主题：【原创】招工记，遭遇极品 -- oiler2
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复 我关于招聘的观点
四大出来的，跨国公司的，基本招得也就是你说的那些名牌大学的，高学位的高材生
这两类人并不是没有交集的
你说的会议记录之类的技巧是可以通过实干练出来的
在招聘中最关键的是态度。很多时候态度决定一切
lz提到的这个应聘者，态度或许不够认真比较随便，虽然这样的习惯在生活中可能问题不大，但是在招聘中很容易让招聘方皱眉头
- 相关回复 上下关系8
压缩 4 层
🙂该不会压力面试是从你这里来的吧…… mshome 字25 2009-08-15 05:06:54
🙂写纪要、写公文的学问都需要在具体工作中体会 大熊甲 字60 2009-08-14 21:22:03
🙂M总看来是国企零售业待多了 小匪盗 字56 2009-08-13 15:29:06
🙂M总别忘了
🙂找训练有素的还是找新手，是成熟企业和"发展中"企业的区别 5 meokey 字532 2009-08-13 18:46:01
🙂跟着说两句职业素养 8 盗中道 字310 2009-08-13 06:38:17
🙂感觉现在民企和外企的界限越来越模糊， 1 老醋花生 字157 2009-08-13 17:55:46
🙂积累成功的感觉和骑自行车一样， 大白2 字34 2009-08-13 03:00:52