主题：【原创】面试取舍标准和面试怪题集锦 -- 任爱杰

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哈哈，这几个BT问题我都经常问

第一个用来看看被测试者的自我认知能力，通常能清楚地知道自己的优点/缺点/优势/劣势的人，更懂得团队合作，回避风险，有做领导的潜力。

第二个用来看看被测试者的自我发展动力，当然回答养家糊口也没错，但是有更大自我发展动力的人，比如追求成就感的人，我觉得做事情更认真一些。

第三个用来看看被测试者自我发展的方向以及对本岗位的认知程度，有些人是先找个饭碗混几天再说，这样的人可能职业忠诚度差些，容易随便跳槽。

后面2个没问过。

我个人认为这些问题最好的办法是如实回答，因为你的答案会在我这里作为一个参考，对照以后的表现，如果发现不属实的地方，严重的话就不会把更好的机会给你。

有趣有益，互惠互利；开阔视野，博采众长。
虚拟的网络，真实的人。天南地北客，相逢皆朋友