主题：高校海归收入谈之一 -- 武三郎

看了大家的帖子，作为曾经在国内高校待过一段时间（工作），感觉有些事情和大家聊聊，对大家有好处。因为看来大家对现在国内高校的内情不是很熟悉。

首先说明一点，我所在的高校是沿海地区，属于国家重点高校。对于内地一般高校我是不熟悉的。沿海一般高校的情况下面我也会提及。

1 高校教师的收入

新教师进入后，一般很少有很高的收入。这里说的收入是明的。我们学院曾经年薪百万聘请了一位美国海归院长，任期之内，每次教师开会，他在上面讲，下面大家就调侃：年薪百万，招数有限。无不流露出学校花大钱，冤大头的意思。

但是据我所知，学院里教授里面，至少有不止20个教授实际收入超过百万的。当然他们明处的工资待遇只有十多万，高的不过20万左右。为什么会有这么大的差距呢，后面会举例说明。

任何一个学校里不可能为一个新进来的教师破例的，因为校领导要承受校内外很大的压力，主要是管理部门和舆论压力。而这些教师本身也要承受很大的压力，实际发现对这些教师工作并起不到正面的作用。

2 为什么会出现这样的情况呢？其实就是“猴群效应”

一个猴群有个猴王，如果闯入一个陌生人，尤其是有实力的公猴，结果大家都清楚。笔者认为凡是知识分子扎堆的地方，都有猴群效应。高校里尤其严重。国内教师流动很少，好多教师在升为教授过程中，通过师生关系，尿出自己的底盘来。这个地盘包括学校里的和校外社会上的。这些人是学校里真正有权势，有财富的一批人，就像美国大学里的教授一样。

所以当你从国外回来后，如果手里没有强势的成果能够让学校为你单独配备一个团队（强势到每年都在国外如核心SCI上发2~3篇东西基本就可以了），那么最好的办法就是找一个猴王，在里面做第二或者第三的公猴。

3 如果在国外不过是给教授打工，没有独立的成果，回国想得到较高的待遇，比如年薪20万以上，是很难的。假如得到了，基本可以断定你后面很难做。

首先这些钱并不能保证你在沿海得到较好的生活。其实在高校里10万和20万没有本质的区别（后面谈的灰色收入的原因）。其次，你无形中给自己更大的压力，给别人理由看你的笑话（国民性决定了，不要觉得是个Joke）。所以打算回国的话，初始的待遇不是很重要，但是起码要保证你太太的工作，住房（小一点，一般会解决，通常提供免费无产权的住房）生活正常就可以了。接下来干什么呢？

4) 干好本业。非常不建议回国后白手起家。一定一定要找一个猴王。首先你可以从一个团队开始，资源丰富；其次给你免去了很多杂事；再次就是你可以从容开展工作，压力较小。一般来说从国外回来，看多了国外先进的思想和方向，对国内团队是很有好处的。很容易在专业内展开，1~2年内取得一定成果。非常非常重要的是，一定要会写文章。

5) 下面重点谈灰色收入。

前面谈的我所在的学院（一级学院）年收入100万的教授不少于20人，就是指包括灰色收入。举个例子，我一个师兄今年45岁，教授，每年国内发表核心期刊文章20~30篇左右，EI文章4~5篇。科研经费稳定在200万左右，每周2次上课，一次本科生，一次研究生。年收入超过百万，下面给出分析：

（1） 每年带1～2名博士，加上延期毕业的，手头有5~7位博士研究生，每人要求每年至少发一篇EI会议文章，3篇以上核心期刊。EI文章学校有奖励，写文章的收入基本上反馈给学生。带博士生学校给资源，主要体现在工作量和经费，后者基本上都以助教形式给学生。

（2） 每年带4名左右硕士研究生，大部分分给博士生代劳。每人二年级必须发2篇国内期刊文章。带学生学校给的资源也都给学生了，他的学生有收入，每年很多人争取。带了4~5名在职研究生（工程硕士），主要带本行业的中层领导，作用见（4）。

（3） 自己每年写2篇EI文章，数篇国内会议文章。参加国内行业会议，做主题演讲，主要作用是起到扬名，给科研经费的争取打基础。

（4） 每年从行业中通过专业关系，同学关系，学生关系，可以拿到近100万元的横向科研经费，其中大多数是计算，选题论证等，基本上为前面写文章提供素材。还有一些针对具体行业问题的科研项目，多是交给组里其他老师完成，每年也有150万以上。每年都有自然基金等纵向经费，在学校里取得办公室，评优等资源。

理论上科研经费不归个人，但是结余经费个人可以使用，途径有：其中15%可以现金提出，给课题组发奖金（当然你发给自己别人可管不着）。购房可以申请使用20万，驾驶员培训和车辆费用可以校内转帐，吃饭旅行可以报销等等。关键是学校后勤有个办公室，只要付出市场价格1.1倍的价格，什么东西他们都能用你的科研经费买得到。你只要转帐给他们就行了。这就是中国人的变通。

这里就不提你通过朋友公司把钱转走然后让他们给你现金了。

当然要达到他的水平，除了自己专业有两把刷子，一定时期的经营是断断少不了的。个人估计至少要10年时间。在下就是等不及了，只要出来混了。

喝水去了。。。。。。