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主题：解读国资委新政策——央企实施经济增加值考核 -- 土拨鼠yuanap
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我的理解是全面质量管理需要员工对企业有很强的归属感，从而愿意贡献出更多的精力来全心全意的没有怨言的为企业服务---即把企业当成一个自己的温暖的家以后，他们才可以更尽责的付出
如果企业动不动减少工人福利，取消住房福利，甚至以各种理由让工人下岗，以各种理由克扣工人奖金工资等等，那对企业带来的影响是非常负面的，那样的企业人心浮动，谁还跟你全面质量管理，我能够把本职的一些工作完成就已经很不错了都
从这个角度上需要反思改革的一些错误的步骤
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🙂你可能有误会，我不是说考核经济增加值是胡说八道 40 wqnsihs 字724 2010-01-23 17:25:38
🙂中石油内部开始采用这种考核了 sneer 字110 2010-01-24 17:58:26
🙂这就跟20多年前在国企强制推行TQC一样，坚持不了多久 4 wqnsihs 字143 2010-01-24 18:05:36
🙂企业文化没有跟上是败因
🙂My advices 2 parishg 字844 2010-01-23 19:06:05
🙂呼吁少用点英文，最好别中英夹杂 1 切萨皮克湾 字0 2010-01-23 20:53:47
🙂给他个网站 Mtknr20 字67 2010-01-29 14:52:11
🙂估计他的电脑没有中文！ 胡乱三刀 字23 2010-01-27 20:56:47