主题：国内那些变态的HR -- 花狼

我觉得你的很多回答确实也有改进的余地。总的来说，面试时要尽量避免谈对现有工作职位的不满，这点非常重要！因为准备雇你的人会想，你以后再跳槽时会不会也这么说他们。如果非说不可，也一定要尽量强调客观原因和对公司不得不这么做的理解，给人一种通情达理的印象。

比如：

即使你不得不实话实说你是因为外派太多，也应该找一些其它理由，比如需要照顾家庭或个人健康原因（比如吃睡方面不能适应频繁的旅行等）。并要及时表示，自己并不是不能出差，只是希望找一个出差不那么频繁的岗位而已。

其实这正是你套近乎的机会啊。面试中找各种可能的机会调节气氛，是一个人技术以外很重要的能力。

我要是你就会这么说：第一，因为现在的岗位出差多，很辛苦，所以现在的单位给的工资要高一些也是一种补偿。新的岗位不那么辛苦，工资低一些可以理解。

第二，理解一个公司在招新人时，由于不够了解，在工资上一般都要保守一点。不过相信自己能很快适应新的岗位，发挥更大的作用。希望公司到时能根据自己的贡献和能力及时调整工资。

你这时需要进一步解释，说明你是希望借此机会开开眼界，了解国外同行的现状，较快地提高自己的能力。因为只有出国才有这种条件，这和在国内的跳槽是两回事。

这个回答听起来很negative。

我一般会这么回答：首先，我喜欢这种工作，而且喜欢当天的事当天干完，所以在工作需要的情况下自己一点也不在乎加班。不过，从长期工作的效率上考虑，自己一般也尽量避免加班，因为过多的加班会影响休息，积累疲劳，导致长期工作效率的下降。