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主题:【讨论】下任总经理的施政纲领 -- wqnsihs

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家园 美国的文化和我们不一样,有的东西对他无害或害处小

但对我们就是毒药,就像有人吃腰果是美味,有人会要命。其实他的制度带来的后遗症他已经体会到了,只是无力改变,例如医保,例如工会组织。现在用各种手段:公开强制,建议,忽悠和代理人,把一些东西给整进来。我是一直提倡机会公平、赏罚公正和利益公开的,但是我不赞成杀富济贫,也不赞成损一补一。因为人的能力是有差别的,绝对的公平必然导致不公平:能干的人或者磨洋工(就像1978年以前),或者逃离(1985年以后),最后社会整体利益受损。

分配理论上是政府调节公平与效率的杠杆,应该与时俱进,在效率低时,可能要适当放弃公平;在过于不公平时,可能要适当放弃效率。这是管理者的权力,也是责任。不能变成僵硬的制度,或超级上帝来监督,这个管理就玩不下去了。

美国鬼子现在就想当这个超级上帝,让我们听他的指挥。这样下去,用不了多久,我们的竞争力就会消失殆尽,对他没有威胁了。

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