主题：【原创】一个主考官对面试者的忠告 -- 潇洒书生

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谢谢“佛之战国”的异域求证

首先回答“国内人力资源测试都是类似级别的题目”？并非都如此。但这类题目的测试以及讲评所传递的信息，对于传统意识影响较深的管理者而言，是有意义的。

另一方面，人力资源竞聘的测试题不是以技术性难度高低作为取舍要求的，而是侧重对应试者能力与观念的评价，某种意义上讲，有现代管理意识的高级管理者，对具有现代管理意识的下属更为青睐。在结构化面试题中，这道题就着重是评价应试者是否对问题处理的顺序把握有不同传统习惯的选择。

附带说明，这组题的设计者本人就在欧洲拿的博士，又到美国活动多年，返国后在沿海多家企业当顾问，兼挑学者和管理者两个角色。

有趣有益，互惠互利；开阔视野，博采众长。
虚拟的网络，真实的人。天南地北客，相逢皆朋友