主题：模仿行为这么可怕？东西都扎堆来了 -- 红霄帐底

而且，一旦有劳资纠纷，劳动争议仲裁委员会一般也倾向于工人一方，弱势群体嘛，并且，如果工人会闹的话，即使老板有熟人在仲裁委，仲裁委也会劝老板息事宁人，花钱买平安算了。

这个时候，老板往往就成了弱势的一方。

很多时候，弱势不弱势其实跟经济能力不是必然相关。

当然，如果老板很强势的话，工人也会吃亏很多。

这个也就是所谓的“店大欺客，客大欺店”了，工人和老板永远都会是一对矛盾，生产资料的私有制决定了他们之间的矛盾不可调和。

对于你说的中国工人比外国工人恶劣的多的说法，个人不是很同意。外国工人也有恶劣的，并且，因为有工会和法律给他们撑腰，或许他们比中国工人更恶劣。河里好像有个帖子讲过美国老板白养工人的事例，首钢的秘鲁工厂也是个例子，还有美国的汽车工人工会，日本的春斗，等等，但他们的劳资斗争比较规范，有法律约束着，工会在组织、领导工人的同时，也会约束工人的行为。

国外的劳资关系已经存在了几百年，劳资斗争有悠久的历史，工会组织和法律规范也已经很成熟，看上去他们的资本家和工人似乎能和谐共处，因为双方都有约束。

中国的劳资关系要和谐，法制建设和工会组织建设必须加强。

而现如今中国的和谐社会建设根本就是扯淡，只见口号，不见具体而有效的措施。河里有个帖子说：搞定就是稳定，摆平就是太平。现实就是这样，糊弄好就是和谐，压制住就是稳定，得过且过，至于后遗症什么的，以后再说。