主题：向左走，向右走。 -- 岸芷汀兰

这两天，本田的事在河里一石激起千重浪，大牛们各抒己见，你方唱罢我等场。可是深受大家伙爱戴的忙总他老人家一不小心被人呛了一口水，遂怒于河岸上的献花党，逼着打酱油的群众站队。大家伙儿一哄而散，害的俺也没地方作俯卧撑了，干脆也跳到河里，搅和一下子，顺便摸两条鱼吧。

其实，在此之前，很多人已经意识到中国现有的以资本为主导，依靠廉价劳动力的经济发展模式已经快要走到尽头了，经济和社会的发展需要新的方向和动力。未来之路如何走呢？而土共似乎对各种问题束手无策却埋头作鸵鸟，让很多人非常悲观，看不到解决问题的出路。可以说，富士康，本田来的正是时候。这一系列事情可以让大家理一理土共的思路。就是希望通过提高工资入手，解决分配机制的问题，从提高劳动资本这个方面来走出当前的困境，从新获得发展。就是由效益优先转向公平优先。

这个思路从供给的角度来看，就是改变改开以来，依靠资本扩张来发展经济的办法，转而依靠人力资本的提高来获得经济发展的动力。

生产的两大要素，资本和劳动力，在过去三十年，并没有得到均衡的发展。以前强调效益优先，一说发展就是增加投资，政府，民间，外资三管齐下，不亦乐乎。而劳动力方面则是停滞不前，由投资带来的需求被大量剩余廉价劳动力所填补，没有质的变化。改革开放30年，入世10年，低附加值，劳动密集型的资本如今面临市场的饱和，包括国内和国外，特别是金融危机以后，可以说是已经没有出路了，依靠简单的扩大投资已经没有效益了，而逐利的资本开始从实业走向房市和股市等进行投机。单纯的依靠效益优先已经不能带来生产的发展和经济的提高了。必须从另一个方面入手解决问题。

所以当资本的效力达到极限的时候，经济的发展也就转向依靠人力资本的提高这个方向来，也就是转向依靠由劳动者素质提高带来的生产效益的提高。也就是所说的产业升级，毕竟劳动密集型，低附加值的产业是不需要对劳动力素质有太高要求的。而提升人力资本必然要解决分配机制，让人们增加收入，有能力自我更新，提高创新能力。而且除了增加劳动报酬，土共还提出改革户籍管理的思路，变过去的准入制为渐入制，降低城市入户的门槛，从而接纳农村人口向城市转移，促进劳动力的流动。这些个思路不仅仅是为了缓和社会矛盾，同时也为未来经济发展提供了动力。

从这个角度来说，公平和效益是社会发展的两大主题，也是经济发展的动力所在，一个关注劳动力，一个关注资本，只有二者兼顾，才可以长治久安，国富民强。土共的历史已经表明了过分强调某一方面，都是不利的。前三十年是公平，后三十年是效益，都走到了极致，也都走向了反面。现如今可以说是三十年河东，三十年河西，又到了向左转的时候了。但这个转向并非要回到三十年前，而是走向新的循环。这个过程不可能是自动完成的，所谓的买办和官僚资本是不会主动出让自己的利益的，因而需要一定的刺激和推动。所以才有了最近一个时期一系列关于分配制度改革的讨论和新闻。无非是借此施压，让资方主动让利。

但是，这个事情有点像瓷器店里打老鼠，土共拿着剪刀看了一圈，也不知道该剪那一只羊。国有的，民营的都是锅里的，老板和工人，手心手背都是肉。三资企业不涉及三个代表，十多年也养得够肥了，柿子还是捡软的捏。富士康和本田可以说是正好撞倒枪口上。而新华社发的 瞭望的文章也是耐人寻味的，看到矛头所指。

所以，本田的罢工并没有象过去那样被政府扣上破坏稳定的帽子，而是被公开披露出来，并且工人的行动基本被予以肯定。从结果来看，劳资双方都没能主导谈判，资方，劳方都有高层次的介入，资方找来了广汽的老总，而劳方请来了人大的教授。双方很和谐，基本上能贯彻土共的意图，没有向极端的方向发展。而地方政府基本上是保持中立的态度，除了那个蹩脚的工会没有领会上意或者坐偏了屁股以外。这应该是土共希望树立一个解决问题的标杆，希望拿本田祭旗，以此推动分配制度改革。所以，以过去解决国企工人运动的办法来处理问题显然是不合时宜的，没有政府做靠山根本实现不了；而以为工人会从此觉悟，掀起群众斗争的高潮的想法也是过于乐观了，低估了土共的控制力。当然，这也是知道结果以后的后知后觉了。

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