主题：【原创】优秀人材发挥作用的两段论 -- baiqi

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长平之战过程:

四十七年(前 260)，秦使左庶长王龁攻韩，取上党。上党民走赵。赵军长平，以按据上党民。四月，龁攻赵。赵使廉颇将。赵军士卒犯秦斥兵，秦斥兵斩赵裨将茄。六月，陷赵军，取二鄣四尉。七月，赵军筑垒壁而守之。秦又攻其垒，取二尉，败其阵，夺西垒壁。廉颇坚壁以待秦，秦数挑战，赵兵不出。赵王数以为让。而秦相应侯又使人行千金于赵为反问，曰：“秦之所恶，独畏马服子赵括将耳，廉颇易与，且降矣。”赵王既怒廉颇军多失亡，军数败，又反坚壁不敢战，而又闻秦反间之言，因使赵括代廉颇将以击秦。 　　

秦闻马服子将，乃阴使武安君白起为上将军，而王为尉裨将，令军中有敢泄武安君将者斩。赵括至，则出兵击秦军。秦军详败而走，张二奇兵以劫之。赵军逐胜，追造秦壁。壁坚拒不得入，而秦奇兵二万五于人绝赵军后，又一军五千骑绝赵壁间，赵军分而为二，粮道绝。而秦出轻兵击之。赵战不利，因筑壁坚守，以待救至。秦王闻赵食道绝，王自之河内，赐民爵各一级，发年十五以上悉诣长平，遮绝赵救及粮食。至九月，赵卒不得食四十六日，皆内阴相杀食。来攻秦垒，欲出。为四队，四五复之，不能出。其将军赵括出锐卒自搏战，秦军射杀赵括。括军败，卒四十万人降武安君。武安君计日：“前秦已拔上党，上党民不乐为秦而归赵。赵卒反覆，非尽杀之，恐为乱。”乃挟诈而尽坑杀之，遣其小者二百四十人归赵。前后斩首虏四十五万人。赵人大震.

有意思的是,秦军的临时换将,既然廉颇已经被换下,第一回合的博弈,秦军已占上风,何以仍然替换主帅,如果一开始就认为不能攻下赵,又何必一开始就派王龁?那么秦王为何要换将呢?王龁的能力是不是不换上白起一定不能取得这样的成绩?如果一开始就让白起攻打赵城,则如何?进而,在军事战争,政府改革,企业管理中,换将的时机是何时?

我认为就算王的能力与白起相当,或一开始让白起攻赵,都不能取得如此的战线.考察人类社会的各种历史事件,可以发现这样的一个规律——我称之为"血刃效应"——优秀人才发挥作用的两段论:

-1-派遣先头部队突击

-2-任用优秀人才并发挥巨大作用

血刃效应不同于试错,试错指的是尝试并保留正确的,血刃效应指的是即使是正确的,也要改变,并且试错强调的是方法,血刃强调的是人.好比剑术,试错指的是用不同的剑术来攻击对手,好的剑术保留,那么慢慢地剑术会增强,血刃效应指的是,在高手看来,即无剑术也无剑,但高手要观察别人使用这把剑的情况,才能运用得更加自如,被观察者不管行不行,高手都能得到大量的信息,所以,王龁无论打得好不好,要攻下赵还得换上白起.

譬如秦国李信二十万军攻楚大败后,战国时四大名将之一王翦走马上任,便把楚国给灭了.

譬如老毛,没有血刃就把大将彭德怀派到鸭绿江南,导致国家军士人材在这场战役中损失惨重(正确作法是,建立起打两场战的准备,先让一个比彭要弱一点的将突击联军,无论打得如何,彭(和谐)德(和谐)怀的军队再作第二波的进军,大体方案如此,再根据联军在空中的轰炸作出应变,这个应变就属于彭的事了.)

譬如企业改革\政府改革,先让一个很优秀的人实施改革,然而在一个阶段,无论成功与否,让更优秀的人来继续(或重头)改革.

我一直认为发展是连续性的,形势的变化却是阶段性的.好比一个人的钱是不断增长的,但是地位的提升却是由一个个具体的事件阶段性地上涨,国家的综合实力越来越强,但是越来越让人侧目则是由十分具体的该国与其他国家的斗争(竞争)实现的.这种优秀人材发挥作用也符合这种阶段性的观点,也就是说,只有形势发展到新的阶段,然后才让优秀人材介入,或者是说,如果认为要开启新的阶段,就制造具体的事件,如任用优秀的人材——这也是求变的小窍门,只不过别忘了,优秀的人材使用前是要血刃的,否则就会白白牺牲.