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主题:二把刀HR总结帖 1 运气和雷区 -- 小楼飘香

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家园 二把刀HR总结帖 1 运气和雷区

前言:

小楼供职一家小制造厂,名义上是总经理助理,实际上总经理(BOSS)常驻香港,极少要求我助点啥活儿或理点啥事。事实上是给经理打杂的:车间脏了,厕所堵了,宿舍灯坏了,政府通知开会,职能部门下厂检查,这些杂事都是找我去处理。经理太忙,其他几个文员都是小妹仔,小楼比她们痴长几岁,混的厂子多了几个,所以经验多一点点,渐渐的,除了接单(boss独家秘笈)和生产(经理专营)外,制度、流程、财务、人事、进出口、外聘人员联络与管理啥的,虽没有一项是小楼负责,却都可以参与或者是起码是了解了。

所有这些,其实都不是小楼以前接触过的,办公自动化才是我的专长于强项,其他的都是二把刀,半路出家,现学现卖的。

HR,自然也是!

一般是老板和老大协商,有时候也叫上小楼,然后老板拍板,老大督导,小楼执行。

一、砍人!

忘了河里哪位先贤(似乎是忙总,这个不确定)讲过:“没砍过人的HR不是和合格的HR”,一年来,小楼经历过5位同事辞职或被辞退。经小楼手砍下去的,其实也就是一个半而已。

第一位:A,女,财务。

去年中半年,为厘清公司财务现状,规范财务制度,须增一名财务文员,小楼在众多简历中选了几个,经过面试最终选定A君,报请老大批准后上班;3天后老板驾到,与之对话约10分钟,下午三人座谈会时,

老板说:“这个人不行,太闷,会不会身体不行,别是有病在身的,再者办公室也需要点活泼的气氛,换掉。”

老大看看老板,然后转头对小楼说:“嗯,小楼你说呢?你看怎么操作好一点儿”

在小楼装作沉思的时候,“二老”吧啦吧啦一番,于是小楼说:“这样吧,我招进来的,还是我去跟她说”

第二天,谈话15分钟,无非就是“ 赞赏能力——不合适理由——工资等善后——感谢贡献与配合” 官样文章。

小楼那个郁闷,就这两天的观察看,小丫头 做事有计划有条理,沉稳细心,有做会计的潜质啊!不喜欢说话都还有罪啊,做会计的要接触多少机密啊,如果来了还不到三天就跟她们打成一片,我还怕她大嘴闯祸呢。

N天后,风闻一个消息,其实是她那挺普通的名字犯忌,没办法 香港老板信这个!靠!

1、运气:职场中有时候运气很重要,杜拉拉很上进,很努力,但不得不承认,她也很有运气。

二、B、C,外聘人员。

财务上犯错误。

那没办法:

交出臭豆腐蛋,释放人质!

多算一个月工资走人。

2、雷区:职场中有很多雷区,很多人明明知道是雷区也要去赌,OK,You deserve it!

待续

通宝推:木头,

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