主题:【整理】华为任正非专题:我惟一对不起的只有父母 -- nua
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我们招聘,第一个问题必然是,自我介绍。
最后一个问题必然是,我们工作很辛苦,长期出差的,能否接受呢?
我们公司有人长期出差,可未必有我们说的那么夸张。
但是我们需要我们招进来的人有我们所希望的品质,这从自我介绍,以及对出差的态度中,可见一斑。
不知道你是哪年应聘华为,近些年,华为是需要大量水准以上的人充实海外战线,到未必是对高水平人才求贤若渴。同时应聘者对这份工作的渴望程度也是以后忠诚度的起点。
大概老兄水平很高,并未把华为作为一个很想进去的公司吧,呵呵。
从我招人的经验来看,如果应聘者水平高到超越我们公司的容纳能力,并不很渴望进入我们公司的话,我们宁可不要。
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🙂想起当初的华为应聘 10 山谷男孩 字568 2010-09-22 08:43:18
🙂这就是不是一家人不进一家门
🙂所以华为需要的是合格士兵 博客南 字18 2010-09-27 02:18:06
🙂99%的企业所需要的99%的员工 贪玩的风筝 字14 2010-09-27 02:28:16
🙂很多it企业不是这样,尤其是那些富有创造性的企业 博客南 字0 2010-09-27 05:44:16
🙂富有创造性?那就是那1%而已了。 贪玩的风筝 字0 2010-09-27 08:53:05