主题：【原创】闲话科研人搵工（上） -- 穿越

可能你的专业情况特殊。 由于工作关系，我可以说接触到了生物医学领域中从基础到临床的大部分领域，你说的这些现象有，但绝对不是主流。大牛的标准并不单单看他本人有多牛，更重要的是他实验室培养出来多少独立的PI。NIH的政策是根本不鼓励新PI和老PI竞争一个项目的，一个博后如果没有聪明到可以开创自己的研究方向，他肯定是要被这个体系淘汰的，根本不用他老板去压制他。简单一个例子，我们审一个新PI的标准，如果他独立后发的文章大部分是和原来老板共同署名，且研究方向类似的话，就算这些文章都是CNS，这个PI入围的机会也是基本没有，因为以后他从NIH拿到钱的机会微乎其微。 另外谈一点，NIH对一个institution的评价要看一个重要的指标，就是这个institution的sustainability，也就是培养了多少新PI。

最近博后的平均时间越来越长并不是因为大部分老板压着他们不让他们独立，而是因为NIH没有钱支持这么多的博后独立，这个是政治原因，而不是科学本身的问题。