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主题：【原创】另类解读加息：从接管企业谈开去 -- wqnsihs
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一时半会学不了，前者需要时间，后者需要人才群。挖人只能挖单个的来，就像我们把F22的某个零件搞来，仍然做不出同样的飞机，这是系统的竞争力，需要耐心积累，而且还得机制对头，目前这种全国性的浮躁，非常难。
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🙂GE我不太清楚，但AECOM这类公司 3 乌金沙 字244 2010-10-24 21:05:19
🙂GE的流程管理功力很深，面对从未采用过的技术组合 4 wqnsihs 字246 2010-10-25 01:07:49
🙂GE的这种能力是怎么练出来的呢？ 郭既克 字120 2010-11-01 09:08:35
🙂GE主要是时间积累的经验和经验积累的机制，这两个我们都
🙂那我举KBR工程公司的例子 8 乌金沙 字1076 2010-10-25 02:27:57
🙂你的观察是对的，现在美国大企业基本全部转向服务业 20 wqnsihs 字266 2010-10-25 19:56:57
🙂冒昧地问一句忙总 乌金沙 字32 2010-10-26 10:58:01
🙂对德国我不太了解，就以前用过西门子的设备来看，德国 10 wqnsihs 字166 2010-10-26 19:35:12