- 程序有所改变。发帖如还有问题请报告
- 【征集】西西河的经济学，及清流措施，需要主动参与者，『稷下学宫』新认证方式，24年网站打算和努力目标
主题：【原创】给年轻管理者们的技术建议：1、引子 -- wqnsihs
共:💬530 🌺5647 🌵3 新:
其实我比较纠结，从主观上来说，我还是希望能得到领导的认同的，从而能在事业上也有所发展，但总是不得要领。我自己分析了一下原因，除了工作上主动性不够外，还有一点是不善于处理与领导的关系。我一直信奉“君子之交淡如水”，所以虽然言语上对领导是尊重的，但骨子里透着一种“知识分子的穷酸气”，我想领导们都是人精，应该是看的出来的。此外，我与比我年长很多或小很多的人相处的更愉快，与年纪差不多的人反而处的一般，而我的领导大多与我岁数差不多（IT业的公司领导普遍年纪比较轻），可能潜意识里有一种不服气，让领导看出来了。
不知忙总在如何赢得领导的认同方面有没有什么建议。谢谢。
- 相关回复 上下关系8
压缩 4 层
🙂也不能一直夹着尾巴做人，该出手时就出手，但不能炫耀 3 wqnsihs 字0 2010-11-05 21:59:40
🙂惭愧 4 duanjian 字494 2010-11-04 23:46:29
🙂如果这样也不强求，自己满足是第一位的，其他都是浮云 wqnsihs 字0 2010-11-05 02:43:51
🙂正好向忙总请教一下
🙂巴别尔的《红色骑兵军》，里面有这么一段“千里马”的故事： 7 投入 字412 2010-11-06 00:03:05
🙂我认为你有性格缺陷，患得患失，不敢豁出去。 9 wqnsihs 字38 2010-11-05 21:45:47