主题：请教各位：对于公司间私下挖人的情况各地法律怎么处理？ -- 铁手
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简单的说, 挖角会碰上的问题有三: (1) 窃取机密, 这是最主要的, Longjuba兄举的例子也是用这个来判决的. (2) 竞业禁止, 有些连锁加盟类的产业会要求加盟者签具若干年内不得于疼业任职, 但法律效益对法人还行, 对个人则没啥用处 (因为侵犯了工作权, 而各国法律也都倾向保护劳工). (3) 劳动契约或Salary Package终止执行, 这是针对高层主管或核心员工 (如R&D工程师), 公司保留若干红利之类的东西延后执行, 直到确认期限内未到同业任职才发放.
说一下想知道哪个部份吧. 如果全都说明了, 就可以写本书了, 何况你问的还是 "各地" 呢.
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😥嗯, 要怎么跟你说? 在板上? (手开始在发抖了) 四月一日 字0 2005-02-17 21:05:33
就在版上说，我只是想了那种法律背后的思想和理念 铁手 字108 2005-02-17 22:06:39
应该是个人工作权高于公司利益的 地上霜 字25 2005-02-17 22:24:20
不是想歪, 是...麻烦啊.
其实我是有点想附带了解中国和美国企业法律对待上的差异 铁手 字491 2005-02-17 22:28:23
🙂中国劳工处于弱势，工作权很难保护。一告一个准。 none空空 字46 2006-10-21 12:07:10
大哉问...... (但怎么从挖角跳到专利保护去了?) 四月一日 字474 2005-02-17 22:37:36
呵呵，跳的是比较大。其实就是一个问题：怎样保证有效良性竞争 铁手 字280 2005-02-21 13:17:17