主题：引起广泛讨论的张绍刚-刘莉莉事件 -- hwd99

就常见评论说说自己的想法。跟在主帖下，但不是针对主帖的。

有很多阴谋论的说法，说这个节目就是事先安排好的。

当一个人无法合理的解释一个现象，就会产生阴谋论。比如班上的期末考试，第一总是那几个平时学习就非常好的同学里的一个。这个现象显然有合理解释，人们不会产生阴谋论。但是假设，某个学习很差的同学突然拿了期末考试第一，人们无法给这个现象作出合理解释，就会出现阴谋论。比如老师是不是判错了？他是不是作弊了？他是不是回家苦学但故意不表现出来？这些都是阴谋论。

阴谋论反映了一个人的世界观。有些人是泛阴谋论，就是什么都是阴谋，对各种现象的解释都是阴谋。一个平常学习好的同学总拿第一，大多数人认为这是合理现象，有些人认为是老师偏袒他，这就是泛阴谋论者。那么真相究竟是怎么样呢？说不定真是老师偏袒呢？其实我们也不知道，但是我有了合理解释，我就不费工夫去验证不合理解释。

我想说的是，阴谋论反映了一个人的世界观。我的世界观是，刘俐俐和张绍刚这样的人存在，不是个别现象，他们的行为可以解释和预期。相反，他们的能力根本不可能排演出一场好戏。而当一个人无法合理解释这场刘俐俐和张绍刚的冲突，他就会用阴谋去解释。也许这个事先排演论真的是真相所在，但是我认为这个论点表现出来的世界观是不成熟的。这个世界观无法从现象中提取经验和教训。

另一个话题，我在我上面的贴子里说到了一些职场道德，一条很重要的是，不可以把个人恩怨带到工作中来。人们抱怨“工作中人际关系太复杂”，很遗憾的是，很多时候我们自己都在不知不觉地搞。

上次说，“他挑我的事，我就要挑他的事”这种心态是错误的，在工作中和家庭里更是大错。在第一回合结束后，旁观者不会给刘俐俐减分。但是第二回合刘俐俐出击后，她就不及格了。

让工作中人际关系变简单，就是要就事论事，不要从话里听出别的话来。不可以假定别人恶意。我这个人个性可能是这样，我不假定别人的恶意。当然，如果你在高级管理层，可能觉得这个原则非常幼稚不适用，那我理解。但是在你去应聘一个初级的职位，你要表现出这个基本的工作态度，就是不假定别人的恶意，和自己关系很坏的人工作起来也就事论事。一个部门里有两个人关系很坏，打架到影响工作。别人不会去评断谁对谁错，最好就是把两个人都踢出去。如果其他人也掺和进来，老板就要考虑是不是把所有人都踢出去了。

莎士比亚惹怒了张绍刚是没有任何证据的。是不是只有天知道，但是在工作中不可以做这个假定。

完成工作就是职场上的最高道德标准，在一些公司里这就是唯一的标准。