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主题：【原创】中国科技创造问题 -- 晨枫
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在“外行领导内行”的年代，技术人员拿得比管理人员多是可能的。因为作为“外行”的管理人员，自己不做技术，必须用各种方法调动技术人员积极性，那么让技术人员拿得比自己多就成了一种工作方法，尤其是工资总量一定的时候。
现在的局面是“内行领导内行”，管理人员是从技术岗位走出来的，只是直接管理技术人员的是这样。那么他就没有特别大的调动其他技术人员积极性的需求，他更容易想到的是利用行政权力给自己这块多分点利益了。
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🙂是这样。大家各走各的路线。 冰雪迎梅 字0 2012-07-11 09:45:45
🙂国内是官本位啊 波波粥 字48 2012-07-11 09:48:18
🙂至少我所知道的高校里面不一定 1 我爱老婆 字140 2012-07-03 19:36:47
🙂自从批了“外行领导内行”，这就不可能了
🙂照这么说，内行管理内行是错的了？造成了技术人才转向管理？ Rusher 字0 2012-06-29 04:10:15
🙂也不是错，各有利弊 1 达雅 字166 2012-06-29 07:10:09
🙂也就是说，照您的看法，还是人的问题。 Rusher 字369 2012-06-29 22:29:29
🙂内外行是可以转化的 mach 字114 2012-06-29 08:42:24