主题：【讨论】我在工作中遇见的问题 -- 香何沉

我觉得是一致的，人不坏，说话不肯负责任，说明性格上有厌恶风险（承担责任即为面对风险），依赖强势的倾向，这很好的解释了她和老板的关系。

既然这个工作本身你觉得挺喜欢，还不想放弃，那我们看看问题症结在哪里。

老板有疑心，你的话里话外的意思是对你有疑心，这就值得说道说道了。

还是毛主席教导的好，要抓主要矛盾。

你做好这份工作的主要矛盾是什么？就当前看来，主要矛盾是得到老板的信任。

没有这份信任，就算没这个女经理的事，还会有别的事，你还会很不爽。

人家这个女经理我不知道是否自己意识到这一点，反正人家主要矛盾抓的很好，解决了这个问题，所以她还能待下去，而你已经在考虑要不要离开了。

我认为职场的事情核心就是人和人之间关系的处理问题，国内国外都一样。

怎么得到老板的信任，这是你要动脑筋的问题了，是促膝长谈，是拍案猛醒，是关键时刻挺身而出，还是在平时小处在细节维护他的利益，方法因人而异，我不熟悉你老板的性格，不敢乱说，但这个解决方案你一定要想出来，我不相信要得到你老板的信任，就只能用女经理的方法一条路。

最大的忌讳是老板还没完全信任你呢，你先动脑筋给这个女经理下套，这样做的风险非常大，往往事与愿违。

这算是历代官场秘籍中的“隔山打牛”一式吧？呵呵

补充一点，如何赢得老板的信任，思路之一就是如何让老板意识到你在替他着想，在为他的利益尽心。在自己的利益面前，其他的所有基本上都要让道，包括情人，如果你的老板还是凡人，还是生意人的话。

这就要用到另一招“石里榨油”了，呵呵。