主题：【求助】是否要辞职？请河友帮忙参谋一下 -- 千岛湖来客

我现在的劳动合同到年底就到期了，是否要续签还是很纠结。

先简单介绍下自己的情况吧，文凭职称什么的都不说了，河友说的很好，那玩意儿只有面试的时候才有用。

本人小网管一枚，在老家小县城的一家国有大型金融企业工作，从事网络管理、单证管理、二级业务处理、销售渠道管理等多项后勤管理工作。司龄9.5年，目前年现金收入35K左右。对自己的评价，优势是学习能力强，能耐得住枯燥，服从性强；缺点是不擅沟通，销售能力极差。

刚入司那会儿，我给自己规划的五个方向：提干、转正、晋级、加薪、入党。

但很快提干方向就被否决，因为是非垄断型国企（应该是TG目前市场化竞争最充分的原国有企业行业），所以销售人员的地位无限高，小司里9位领导，全部是原一线销售，两个后勤部门（办公室、客服部）的中层岗位是由营业部门中层领导年龄到线后退二线用的。更不说经理层和更高级别的领导岗位。

第二个被否决的是转正，理由同上，每年我司只有一个转正式员工名额，不用说也是给销售准备的。我稍稍排了下名次，即使未来业务不再增长，我要转正也至少是6-7年以后的事。而今年上级公司下文，技术人员转正增加了年龄限制，要求是30周岁以下，我已经过了31周岁生日，这条路已经被彻底堵死。

第三个被否决的是入党，理由也同上，而且党员名额比正式工名额还要少，甚至在我提交入党申请书的时候，党组书记（也是我们的一把手）有些为难地挠挠头，说副总都还不是党员……（副总今年刚入的党）

第四个被否决的是晋级，这个晋级并不是升中层什么的，而是从现在的县级公司进入市级公司，最好是信息技术相关（本专业）的部门，但这条路现在看来也很困难，一是市级公司招聘从来没有本系统员工优先的说法，二是现在我们的MIS已经全面转向J2SE，没有JAVA编程能力的根本没可能——而我已经7年没写过程序了（最后一个程序是2005年帮某市海关的朋友写的抽检系统），按某河中大佬的说法，我已经不知道电脑是干什么的了。

最后一条被否决的是加薪，为此去年年底还和一把手有过不快。入司10年，从事过除财务以外所有后勤岗位的我，月薪只有2.2K，全司70多人，我排在倒数第5位。按我们现在一把手的说法：“后勤员工要加工资可以四个人做六个人的活，拿五个人的工资”（原话如此）。

现在自己已经31周岁了，拿着2.2K的月薪，看着最低7K/平的房价，不知道下一步该怎么走，最怕的不是三十不立，而是四十而惑。

如果留下，是继续保持原态，等着哪天换个老板良心发现；还是干脆和公司签一个无固定期限劳动合同，工资低就低点，慢慢把手中那些杂活都推出去，增加业余时间做点其他什么事。我和公司已经续约两次，有资格申请签无固定期限劳动合同（国有企业在执行劳动法方面还是做得比较到位的）。