主题:【原创】美国职场一个对移民很重要但很少谈及的问题 -- dfindy

2013-04-21 00:11:17脑袋
谢谢分享。其实中国人讲究的谦虚和低调也带来冷静和沉着

而且任何人,如果没有内心真正的谦虚和低调,日常工作生活中其实不容易做到冷静和沉着。因为谦虚和低调的人,不容易让人,也不容易让自己产生过多的激动性情绪。

各个民族在这个层面上都会需求相同的态度,不然事情不容易和作好。

国内媒体以前老说老外强调自我表现,而我们中国人却又往往强调谦虚遮掩过头了,所以让人觉得我们之间工作做人风格很不同。但我感觉,在公司内部,其实中、美老板需要的人的行为模式是相同的。那就是你是一个有能力而且能和人合作的人。

有能力,代表你要说出自己的需求和想法,不能等到别人来问你。在中国,不能表达出自己需求和想法的人,其实在单位的发展空间也不大,虽然他表现得非常“谦虚"。因为老板之所以没用机器替代你的工作岗位,他希望得到的是你的观点。不能表达出自己的人,就像楼主说的,只会成为一个默默做事,没有什么回报的老黄牛,有点亏。

同时一个能和人合作的人,你表达需求和想法时,就不能是以情绪宣泄的方式,或是不容置疑的方式,而是一种建设性的方式。这个方式的来源,我认为正是因为谦虚和低调。因为内心真正谦虚的人,其实是认识到团体力量的人,也是认识到自己不是完人,可能在自己最有信心的地方仍然有可能犯错的人。这种人说话时,就不大会蔑视别人的观点,虽然对方显然是错的时候,他也一般会想想,对方如果不是智障或是故意,那么为什么会这样说?这么一想,态度就不会嚣张,人也就处在一种随时准备吸收别人观点的谦虚状态,也就能以冷静和沉着的态度面对不同观点。低调不是回避责任,这是充分认识到自己的权限和责任,尽量在自己权限范围内完成职责的状态。高调的人,往往是在自负的心态下,越权行为比较多,对威严、权威之类的东西关注比较多,也就显得高调了。越权多,必定和人冲突多,也不利于公司的组织管理,容易让上级感到威胁;对权威的关注会让他容易从动机考虑一个冲突,而不是事情本身。相反,低调的人不大会对人不对事,情绪也就不容易激动,也就容易冷静;紧守自己的职责和权限,也就会避免许多不必要的冲突,对人造成的威胁(这一点老外作得很好,他们往往会直接告诉你一个问题是不是他的职责范围,他会建议你找真正的责任人);低调本身也给你更大空间地承担失败事件的责任,就会让你面对挫折显得比较沉着(许多人之所以没有必要地慌忙推卸事故责任,原因在于他们之前曾非常高调地试图树立某种完美全能形象,事故让他们感到了这个形象破坏,或者树立行为象个谎言,毕竟打广告期间容易言过其实,所以努力去清除事故责任。)。

通宝推:遥仰凤华,我爱我家fh,海底鼠拨土,
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