主题:【原创】芬兰培训一周随感 -- 脑袋

2013-09-19 10:46:57脑袋
【原创】美国培训一周小记--西人的家庭观念很重

职场中,美国人表现出的家庭观念很重,欧洲人也是如此。餐桌上聊天,居然会挨个问每个人结婚多少年了。问年龄不礼貌,但问结婚多少年,好像大家没有心理负担。我结婚13年,在桌上排倒数第二。倒数第一的婚龄8年。他告诉大家,在结婚前,他和老婆呆在一起7年了,试图摆脱倒数第一的地位。我估计如果有未婚或是离婚人士,在餐桌中就会感觉会比较尴尬。大家都在秀手机中的老婆和孩子照片。孩子小的就讲讲孩子的趣事;孩子上大学和工作的,就带着幸福抱怨一下他们离开后的空虚。表现得都是家庭为中心的人。

这次培训的一个中心议题是培养组织内外部的trust。Nothing is faster than trust. Trust是一种资源。低trust的社会,每个成员都为这个低trust状态付额外的税,因为它的交易成本高,交易速度低。怎么来培养trust呢?或是什么样的人和组织可以得到trust呢?培训师提供了四个标准:integrity, intent, capacity and result. 如果你有好的品质,对人好的意愿,有能力,并且能提供好的过去成果的reference,你就是一个能被信任的人。西方社会的工作环境,面试选择中,你能不能被trust是考虑一个人资质的核心。获得并保持trust,也是职场的核心竞争力。我想这也是职场交际中,大家喜欢当众炫耀结婚年头这个私人事务的原因。因为这是一个极好的事实证明,证明你是一个能和人容易相处,能产生良性人际关系的好人。一个爱家的人,一个有人长时间保持爱你的人,能够给人信心,你可以被trust。这是最好的reference.

一次分组讨论中,让每个人当你看到每个标准,选一个第一个进入你脑海的人,然后告诉别人原因。第一个integrity。我第一个想到的是我老婆,因为我觉得在工作中,你不可能认识一个人这么深入。只有老婆,这种家人,你才有把握确定她的品行。结果小组中一个人也选的是他老婆。剩下的一个人选了同事。在解释过程中,我估计他比较后悔,因为他一再解释选同事的原因,是因为他以为只能在工作范围内选,他认为他老婆也应该被选。他应该是感到了压力:别人选了老婆,自己没选。这个压力产生的来源,我估计也是和上段提到的原因类同:婚姻关系是在职场中证明我们为人如何的最好证据,老婆也是我们给别人信任度评判的最好referee。

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