主题：MBTI与心理能量----给人事经理的工具 -- 整合精神哲学

　　MBTI的表示方式不是很直观，更直观的表示方式是：用两个字母来表达，左边的代表内向因素，右边的代表外向因素，大写字母代表主导因素，小写字母代表辅助因素。比如ISTP，可以用Ts来表示，想象成一个面朝右边的人，内心装着大T，外层是小s。内心常常进行繁复的思考计算，对外则是弱弱地关注些形式上的东西，恐怕有点多谋寡断看中面子，让人想起袁绍，不过虽然独当一面略有问题但会是很好的参谋人员，位置适当的话也可以获得巨大成功，所以关键还是要了解自己并做恰当的选择。

　　以下是所有16种类型对应的泛易表示，比较简明直观。

　　ISTJ--ISFJ--INFJ—INTJ

　　St-----Sf-----Nf-----Nt 4

　　ISTP--ISFP--INFP--INTP

　　Ts-----Fs-----Fn-----Tn 2

　　ESTP--ESFP--ENFP--ENTP

　　tS-----fS-----fN-----tN 1

　　ESTJ--ESFJ--ENFJ--ENTJ

　　sT-----sF-----nF-----nT 3

　　ST有四种St,Ts,tS,sT，为什么会有这种差别呢？因为ST只是工具，使用工具的力量大小决定了具体是哪一类。S是静态工具使用起来不费劲，T是动态工具要费些劲才玩得转。最简单省力的是tS，用S处理外部事物，t想得也不多。力量有剩余的话就会想得更多变成Ts。力量再大点就会舞动T这个犀利工具来对付外部事物，变成sT。力量最大的就得琢磨并能够控制在适当的时间和地点使用t这个犀利工具，而不是见人就砍（侃），这把刀t在他那里举重若轻了。其余类型以此类推，上表最右边的数字代表了力量大小，数字越大力量越大。

　　血型和性格的关系很多人都有研究，泛易哲学经过总结认为血型跟MBTI类型有一定联系，但因为影响因素很多，比如出生季节，坏境，教育等，所以不一定是一一对应的关系。

　　NF---O　　SF---A　　NT---B　　ST---AB

　　有了以上这些心理学知识，对于一个人力资源部经理来说，判断一个人就不再是凭空猜想，而是有迹可循了。具体来说，可以先了解员工和他父母的血型，比如A型，那么很可能是SF型人格，如果他是夏季出生，那么思考能力T可能会强些，再让他测试MBTI作为参考，这种自测结果也不能完全采信，然后从待人接物过程中观察他的心理能量强弱，人事背景和专业知识也可以穿插考察，这样就可以比较快地了解一个人。

　　附我的MBTI解读：S是观察表面形式，所见即所得，不寻求内涵，自然在细节处留下印象，并非“实感”；N是通过直觉挖掘背后的内容，以小见大，自然倾向整体把握；T是理智，F是情感，这两个容易理解，争议不大。S/N是静态心理工具，使用起来比较轻松舒缓，T/F是动态心理工具，使用起来会费劲紧张一些。内向I/外向E的意思，应该指认识世界和改造世界的两种倾向的不同。有人解释为从内部还是外部获得信息或能量，是不合理的，因为所有信息都是从外部获得的，而不管内向还是外向活动都是要消耗能量的，谈不上获得能量，只是内向的人从事内向活动会自如而节省能量，能量利用效率有差异而已。判断J的意思是用动态工具T/F来改造世界，知觉P的意思是用静态工具S/N来改造世界，静态和动态工具都可以获得和处理信息，并非只有知觉P获取信息而由判断J来处理。