主题：【原创】现在的局势没有那么悲观 -- 小角色

中国自古以来的官本位，加上建国后吃财政饭的种种特权，造成了社会上最优秀的人员向中央靠拢。优点是政府官员的个人能力都是出类拔萃的，缺点是改开后这么多的精英看到能力远远不如自己的土豪老板们吃香的喝辣的，就开动了自己的脑筋想方设法的把自己手里的权力变现。现在这都成个死结了，看看现在千军万马奔国考的情况就知道，短时间内政府人员能力远高于社会平均线的的现实不会改变。要是强行改变的话，不可避免的造成政府人员素质的直线下滑，看看90年代的下海潮就知道了。在我看来解决的办法，就是学学平安吧，一个保险业的黄埔军校，被人挖的千疮百孔了，还能稳定发展。靠的就是s和a类与b类往后的的普通员工的巨大收入差和种种专享福利了，对于基层员工的大面积离职率通过合理的程序化，流程化的管理，把基层工作变成萧规曹随就可以了。并通过大量的，强化的入职培训，把基层员工打造成规格化的螺丝钉。然后，从螺丝钉中找出毛遂的那个锥子，重点培养，在层层优中选优，尽快将最有能力的锥子培养成a类或者在通往a类的道路上，用权力的馅饼将最优秀的人才留住。我看现在tg的用人办法也倾向与这样的，不过具体操作起来，这个度可真不好掌握啊。其实我对于一些官二代，年纪轻轻的就能当个县长，局长的还真没有酸葡萄心里。人家父一辈就吃得这碗饭，对于一些明的暗的官场规则（职场规则）从小就是耳濡目染，处理起事情来就要比起两眼一抹黑的新晋小员工强太多了。而且真要遇到棘手的问题，家里还有一帮宦海沉浮几十年的老油条，就算父一辈不出手相帮只出出主义，过关的几率也比新晋强太多了。而且，位置越高官员对于子女的教育越重视，不光知识的获得，相对来说德行也比新晋要强很多（土包子开花起来，可比一般人狠多了，对于他们是没有底线的）。毕竟，官宦人家里的物质积累要比普通百姓还是占优势的。所以相对来说二代面对金钱诱惑时的抗力就要强点，拿得少了把柄就少，从基层起来的机会就要比新晋多。但是怎么避免生成官僚阶层，被他们把持国家的权柄，这个真是挠头的问题。世界上的国家就没有能解决好的。放眼四海，官宦家族把持国家权柄，只要是稳定了100年以上的国家，这个问题都是存在的。怎么解决就看tg的了，或者tg也不想解决，只不过是通过种种运动来给这个阶层补充新血，避免近亲繁殖也就罢了。