主题：【原创】从利益向寒门倾斜讨论更优秀的管理架构 -- 达萨

之前在历史讨论组发的一个帖子“只有超级强权人物才能做到利益向寒门倾斜”，引起了一些网友的讨论。有的网友提出的问题很有意思，直接指向了：为什么利益要向寒门倾斜，在小部分精英中分配有什么不好这样的问题。

是啊，为什么一定要将利益或者说权力向数量更多的群体分配？这样做到底有什么用意义？不这样做是不是更好？

要回答这类问题，还真不是意见简单的事情。我不揣冒昧，在管理板块写这个东西。希望兄弟们不要笑话我。同时，我要说明的是，我之所以有这样的冲动写这样一个很无趣的话题，完全是基于我多年来企业经营的感悟。当年，我在校读书时，身边颇有几个神神叨叨的管理学和经济学的家伙。由于他们的种种表现，加上我自己的偏见，导致我对管理学充满了鄙视。这种鄙视是发自骨子里的，所以反倒不太明显。

先说说我那几个兄弟的表现，给大家增加一点趣味。

某管理学博士，说话必夹杂英文，而且是那种很简单的英文单词。如：今天的CASE必须CANCEL掉了。等等诸如此类。可是，写个英文文章都困难。

另一个管院的博士，谈及国家领导人，必用很亲切的称呼甚至自己发明的昵称，似乎自己与那些大佬熟悉到了一家人的程度。某一次胡总来我市。这厮见我面问道：顶爷来沪，有没有召见你啊？我没反应过来他说的是谁。而且，我们一个微不足道的学生，人家凭什么召见你呢？估计这厮是被当年朱总兼职清华管院博士生导师，某几个幸运儿成为宰相门生的事情刺激到了。

还有一个管理学的博士，撰写毕业论文时，常向我吹嘘自己的论文立意多么高远。但是，他不过是讨论了一个特殊的群体，就是那些尚未成功的企业家。他给这些人起了个名字，叫准企业家。在论文里面煞有其事的讨论所谓准企业家文化。这种东西，在我眼里基本属于BUSHIT。

所以，在自己创办公司后，主要精力放在技术开发，对企业架构和组织管理没有任何关注。

但是，到现在，我不得不承认，一个组织或系统的架构和组织形式，几乎是最重要的东西。记得毛主席曾经说过：方针路线和政策是最重要的。有了正确的路线方针和政策，没有人可以有人，没有枪可以有枪。那个时候还不明白老人家这句话的意思。现在想想，所谓路线方针和政策，其实就是一个系统的组织架构，运营模式和激励政策。

从这开始说，为什么利益和权力应该尽可能向更多的人倾斜或者说分享，而不是集中在少数几个人或一小撮人手里。

道理很简单，三个臭皮匠赛过诸葛亮。

就是说，一个系统，参与管理的脑袋越多，集中爆发的智慧力量就越大。当然，混乱的程度也越大，管理难度相应增加。

人类的文明史不过几千年，上溯到原始时期，也不过几十万年。这么长的时间，常态是精英控制资源分配，大多数沦为被控制的对象。这个事复合生物学意义的所谓生物本能的。因为生物的本能是生存竞争，彼此为仇敌。尽管也有协作，但是不过是权宜之计。本质上，每个生物个体的本能是希望自己的基因繁殖下去，其他都死光才好。至于这样做对种群是不是有利，不在生物个体的考虑范围。在这个意义上，个体一旦获得特殊的技能或者权利，它优先的反应绝对不是分享，而是独占。当然，想完全一个人独占，可能有困难，于是就在一个小范围内形成妥协和平衡。于是人类社会的基本结构就此诞生，即金字塔结构。在这种组织架构下，大多数人处于没有开智的状态，统治者也不会希望这些人开智。最好就傻乎乎的，让干啥就干啥才好。这种民可使由之，不可使知之的观点是人类社会统治者的基本思路。

我估计（就是瞎想），当初的古猿群体，某一天某个特别聪明的猿猴发现一件工具可以提高自己的对抗能力，打败比自己强壮的对手。他很可能先是秘而不宣，在关键时刻使用。一旦显示出来，可能会被山寨，如果他足够聪明，那么他很可能会宣称这个是某个超自然力量赐予他的。这个超自然力量往往是所有猿猴都畏惧的东西，如雷电，山火。但是，猴王可能很不忿，而且猴王的强大实力会让这个聪明猴产生一定的畏惧。于是，最早期的政治就产生了。二个猴密谋后，达成如下协议。猴王依然行使对猴群的领导。但是聪明猴具有与神沟通的能力，重大事务，需要聪明猴征求神的旨意。于是乎，最早的神权与王权的制衡就此产生。在此过程中，大多数猴子石一无所知的。

金字塔结构的好处很明显，管理成本很低，就像养牛羊猪狗一样。给点吃的，让干活就干活，让睡觉就睡觉。不听话就皮鞭沾凉水伺候。

缺点更明显，只有那么几个人在动脑子想如何把生活过好。由于有大量可供剥削的群体，必然会导致这种脑筋会想歪处想。那就是尽可能多的剥削底层的劳动，而不是去想如何提高生产效率。

一个系统，如果把能量都往歪路上用，天天捉摸着憋坏去占别人便宜，那么这个系统的生命时不会很长久的。毕竟，底层在不开智，好歹也是几十万年进化出来的人类，不是一般的动物。当他们面临的剥削和压迫越来越重时，终于有一天他们会起来反抗。并且由无组织无目的的本能反抗会迅速演变为有组织有纲领的反抗。历史上这种事多次出现，从陈胜吴广到斯巴达克斯，都充分证明了这一点。

由于这种反抗往往伴随着强大的破坏性，会将以往的财富积累归零，于是渐渐在人类社会中形成了一些基本的伦理法则，其中最重要的就是公平。尽管人类历史上迄今为止尚未实现真正意义的公平，但是，这个概念和无比正确的伦理规则却深入古今中外各色人等的内心。

由于伦理是建立在一定的现实基础上，时为了李玉种族的延续发展壮大才形成的。因此，公平这个伦理法则其实是人类为了自身的延续而制定的。但是，如何实现公平，怎样的公平才真正有意义与人类，目前尚未形成统一。人类强调公平，尤其是统治者强调公平，往往时基于历史，他们深知，不公平到一定程度，就会导致系统崩溃。尽管作为统治者，效率优先会有利于他们自身的利益最大化，但是给予长远的可持续的剥削，必要的公平还是需要的。

问题是，这种作为调剂的公平真的时人类所需要的吗？公平仅仅时一个系统的减压阀吗？

在这个问题上，有人做出了不同的回答。按照这些人的观点，公平不但不会影响效率，反而会成为人类发展的加速器。

这样的公平就是本文要讨论的新的组织架构，我姑且称之为全息架构。

在这样的体系中，充分体现了全息的基本特质，局部即整体。每个系统成员都掌握这整个系统的运行规则。没有明确的统治者和被统治者。大家仅仅是分工不同，必要时岗位甚至可以互换。每个个体都处于充分开智的状态，在教育背景，成长环境等关键指标上基本一致。

相信看到这有人会意识到：这不就是共产主义社会吗？这玩意能行吗？

是啊，这个的确很难，而且很可能时一个极限。人类可以趋近，却不能到达。不过在趋近的过程中，人类会释放出比原来的社会结构大得多的力量。

我们的确还没有做好向这样的组织结构中行进的准备。这需要绝大多数人们能够接收到良好的教育，处于高度觉悟的状态，而且给予这样的群体的组织原则，或者说管理模式，我们可能一点头绪都没有。金字塔的社会结构，起内在的数学结构非常简单，小学毕业的人都能够理解。但是，这种全息结构的内在数学结构，确实一个典型的非线性的混沌体系。是一个高度无序的结构中呈现出来的更宏观的有序。一目前人类的认识水平，至少在几十亿这个数量级上还看不到任何希望。

但是，类似于这样的全息结构，我们却可以在更小范围内看到。

比如，美帝的军事思想之一，重视单兵的信息掌控能力，一个前线的特种部队成员，甚至可以调动卫星来掌握战场情况。这就是一种全息结构的思想在里面。

华为公司，强调全公司持股，强调处于前线的人有权力调动炮火也是这个思想。

这里最典型的还是文革。老人家希望全民开智，共同参与国家管理。但是，我们都知道结果。高度无序时出现了，相应的高度有序却没能实现。

总结一下，只有更多的人能够享受权利，社会的结构才会呈现出越来越多的智力因素。否则和羊群的区别不大。

一个高度智慧化的群体，起力量时非常惊人的。所以，历史上每一次想底层的利益倾斜都伴随着社会的巨大进步。道理很简单，有更多聪明的脑袋参与了国家管理和公共事物。

用一个前天与在陶氏工作的师弟的聊天内容作为结尾：

为什么一个新技术要经过实验室，中试，小范围试用，大范围推广才能最终定型。

答案很简单。数量的因素。实验室的东西，检验的人只有几个。到中试阶段的产品，可能面临几千人的检验。到了市场上，可能面临几十万几百万的用户检验。无论设计者多么聪明，总有想不到和不完美的。没关系，放在市场上有几百万人帮你想呐。