主题：投票【求共识】，在河里发帖骂人，应怎么处理。看完帖再投票 -- 铁手

不论监察，还是众人投票，实践证明都可能被abuse，最重要的是这碗水永远不可能端平，因为公平在每个人心中，而人与人从修养到看法上不可能相同，更何况上下文与别有用心，复杂上加复杂，根本没有操作性。

但是每个成年人都有需要让人尊敬的权利，也有平等对待别人的义务，这是一个社区的基本准则。每一个社会上的公司都是这样一个集体，而人在一起共事免不了发生冲突，那么我们可以参考一下此类问题公司中的人事部门是如何对待的。当然公司人事部的宗旨是避免让事情激化，比如导致公司被告，但不意味着姑息容忍恶性人事事件。

一般情况下，甲冒犯了乙，这个是否冒犯的决定权在乙身上，甲说什么如何说不重要，只要乙感到自己被冒犯了，乙就可以要求1.甲向乙道歉，2.上报主管活着人事部门。

如果甲不同意呢，比如乙反应过度，无事生非，那么一个原则是甲有责任避免让乙有任何“反应过度，无事生非”的理由，最极端的就是避免接触。在乙已经感到冒犯的前提下，甲的任何进一步“解释”，“反馈”都有可能刺激乙，除非乙可以接受两者之间自行解决，否则最好留给上级或人事部门做决定。

人事部门也不是听风就是雨，乙的上报完全可能在调查后被认为甲没有做错任何事。但是一个原则是人事部门不能做出乙”无事生非，反应过度“的决定而非难乙。如果乙是一而再再而三的做出类似反应过度的举动，公司会参考人事部门意见着逐渐从公司里开除乙，但不会是与此有直接关联。

如果人事部门认定甲有责任，不论甲个人持任何意见都会有相应的对甲的处罚，累积下来甲要么降级要么被开除公司。

一个原则是，不论乙如何认为，乙不应该自行反击甲，但是可以自行调和，否则上报。如果乙自行反击，有可能导致两者都被罚，或者甲无事而乙被罚。

这样看来人事部门的权限极高，要求也很高，但是人事部门也需要根据一本社会道德准则与法律规范判断，如果人事部门偏颇（一般会偏向公司利益），甲或乙完全可能从社会上向公司提出诉讼，那样就是人事部门的失败。这点是网上社区（尤其是匿名社区）目前不能具备的条件，因此监察不可能等同人事部门。

但是一个办法可以达到类似的效果，就是监察们自行裁判，但是如果个人不服最后结果，一年中可以有三次上诉到铁手坛主的权利，坛内发私信就可以了，没有必要公开，但是私信不能被封。而铁手可以有最后裁决权。