西西河

主题:【现况】不良倾向(二)干部“早退” -- 老顽童

共:💬20 🌺99 🌵1 新:
全看分页树展 · 主题
家园 【现况】不良倾向(二)干部“早退”

新华社北京4月8日新媒体专电

去年以来,湖南省双峰县近百名党员干部及公务员递交了自愿提前退休或退出领导岗位的申请。双峰县委组织部相关负责人告诉记者,在机构改革的背景下,县里按照相关规定,允许工作年限满三十年或者距国家规定退休年龄不足五年且工作年限满二十年的干部本人提出要求,经任免机关批准,可以提前退休。

双峰县这种安排并非个案,一些地方早已悄然实施。据记者了解,有的地方也在征求干部意见着手安排“早退”,初步方案包括适当提高待遇。

干部的“早退”政策不是什么新鲜事,早几年就有,对外说是自愿,对内是强制,我们这有个县实施时,有个五十出头的派出所所长硬不退,结果就调到一个偏远的山乡派出所当警员。

对以上的地方干部“早退”现象,文章似定的标题很有冲击力——《以待遇腾位子合情合理合法吗——三问一些地方干部“早退”现象》。但文章论述四平八稳,还引述了几位教授、专家的看法,看法也是四平八稳。让人感觉观点模糊,结论不知所云。

对于干部的“早退” ,在此别不多话,只就动机和后果提一点让有些人不舒服的看法。

工作二、三十年了,成了机关里的有一点级别的干部,再往上走,机会微乎其微,往下走?我工作胜任,有板有眼,凭什么。这帮五十出头的“机关油子” 有时难免做事大咧,说话随便。令领导头大,但又无可奈何,因为他们的年龄、资历与领导相当,有的甚至更高深。他们在机关混久了,说句难听的,领导一翘屁股,“机关油子”们就知道他要拉什么屎。领导工作走偏,年青人不敢吱声,他们敢放炮,领导却不敢翻脸,因为他们相关法规规章熟得很,程序清楚,争执起来只会使领导更难堪。

“干部‘早退’政策的实施是为了给年轻干部腾位子。”这句官面堂皇的话,放在如今社会环境的官场背景之下,回声是“哼哼”。是的,在中央的大力反腐和八项规定制约下,官场风气表面上好得太多,吃吃喝喝,夜夜笙歌,公车私用,公款旅游几乎不见了。但看不到的,暗地里的,涛声依旧。标已治,本未变。

我去年曾与一位组织部长在一个桌上吃饭聊天,他说:“现在的领导太没身份了。”

“领导就是领导,怎么会没身份?”

“要提一个屁大的官,这个领导打电话来,那个领导托人传话,没完没了。”组织部长不堪其扰。

干部‘早退’政策出台的动机是为了腾位卖官,这么提反动了,也绝对了,不能提。

其动机是为了给领导,即一把手解除约束,这应该是肯定的的。“机关油子”早退走了,新提拔上来的干部,年龄、资历与领导差距不小,又刚就位,很有可能还是这位领导提名操作上来的。这样的干部,领导叫他向东,他不敢向东南。

有学者说:限制权力的最佳方式就是分权,包括横向分权和纵向分权……

与部下分享权力也属纵向分权,权分则互相监督。而干部‘早退’政策实施之后,“机关油子”的退场,必然形成权力的集中,领导,特别是一把手大权在握,耳边少了牢骚怪话,行动无人牵绊,事好办,政易行。显然,集权,真实动机是也

这些年有的地方,有的部门做出了蠢事,过分的事,引起民愤。这些也就是权力过分集中,而对权力的制约、监督不力造成的恶果。机关油子的早退的后果只能使这类事愈演愈烈。

人在长期工作的过程中,会积累下千金难买的东西——经验。前年,我市有三位最有名气的企业家,都死在厦门的一所名气很响的医院里,一年内发生的,很怪异。有人与漳州市医院的医生谈起这事,医生问:“那医院有什么好,往那送?”

“医疗队伍强啊,有一年一次就进了八位博士生。”

医生嗤之以鼻:“临床比学位更重要!”

干部‘早退’政策使一批年富力强,有丰富的行政经验的干部闲赋在家,过早地进入退休状态,是社会人力资源的极大浪费。

窃以为吐故纳新,殊不知是倒行逆施

关键词(Tags): #吐故纳新#干部早退#动机#集权#经验通宝推:普鲁托,迷惑不解,关中农民,迷途笨狼,白玉老虎,脊梁硬,
全看分页树展 · 主题


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河