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主题:【求助】到底应该何去何从 -- 天天上班
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复 我也是这么想的
较小的企业,做事比较重要,较大的企业做人比较重要。
如果你在一家公司,经历较长时间的“被打压”,却没有得到其他人的声援,基本可以断定是你自己的问题。但要诊断什么问题,还要看是你做事能力,方法的问题还是做人的态度问题。
从你的前面讲述来讲,你的做人态度有问题,自己已经意识到,也开始有所改进,但主管和主管的主管还不认可。我认为有两个原因:
1. 沟通不够。 你没有直接和领导推心置腹地承认自己过去的问题,仅仅是默默地改变, 别人未必能够看得清楚。
2. 能力不行,或者方法不行,导致效果不彰,这没有什么好办法。简单的办法是多汇报,多请示,多思考, 把自己放在新人的位置上,慢慢总结提高。
只要态度端正,一般外企都愿意给你时间, 不用急, 不用介意一时的奖金多少,应该反过来想,人家没有解雇你已经是最大的善意了。
通宝推:盲人摸象,西安笨老虎,
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🙂跳槽 4 NoName 字156 2016-10-08 11:40:56
🙂人要认清自己是非常困难的 23 陈王奋起 字686 2016-10-08 10:14:30
🙂我也是这么想的 1 天天上班 字870 2016-10-09 06:25:08
🙂外企两条线,做事和做人
🙂的确有点醍醐灌顶 天天上班 字454 2016-10-09 22:08:18
🙂一可能是印象,二可能是安插自己人,三是你真的做事不利索 7 陈王奋起 字1208 2016-10-10 01:53:15
🙂一有可能,二我不清楚,三怎么解决? 1 天天上班 字1072 2016-10-10 04:12:26
🙂插问一声,你有没有搞清楚上级对你工作的评价标准是什么? 3 埃尔文 字749 2016-10-12 05:15:37