主题：看到国内行动起来了：“广州读书会八青年司法纠纷关注团” -- 霹雳菩萨

先让我总结一下吧：

我最早的提问，是关于一个什么是剥削的问题，在实践中要如何划线，如何判断？

小白龙的答案是只要有利润就是剥削，我本想反问他，如果亏了本，是否可以说是工人剥削了老板？但看到他提出一个有趣的概念，叫“可接受的剥削”，于是我就放弃了那个问题，集中精力搞清楚“可接受的剥削”的定义，在实践中如何判断。

小白龙先是说只要工人满意，就算是可接受。接着我就举例富士康有人跳楼的例子，他的解释是死了人是不能接受的，现在是可以接受的，并总结出一个动态的标准的概念出来。

我说动态的标准没有意义，无从应用，小白龙不同意，于是，我就搞了个最最简单的例子，把模型简化为：一个雇主，雇了两人，一人满意，一人不满意，要怎么判断这个剥削是否可以接受，他也没有继续回答了。当然，可能是因为我没有把所有的局限条件写清楚，这两人同工同酬，雇主满足劳动法，没有剥削致死等等，现在补清楚了。

@小白龙，我的总结大致没错吧？

好了，其实，我就想搞清楚，能否应用某个理论，在实践中判断清楚，什么是剥削，什么是“可接受的剥削”而已。