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主题：管人 -- 夜如何其
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复 管人
不能对付30%的人，任何单位都承担不了。一个单位总有5%的人是肯定管不好的，这个时候就不管人了。因为价值观不符合，迟早会走人。
这个时候主要是管事，如果他做事情超出底线，有理由立即请他走人，如果做事中规中矩，继续观察，做好人事安排，待变。
同时提拔5%价值观符合，又能做事的人形成标杆效应。
这5%的人走了，5%的升职了，剩下的就会分化，就会行动。整个机构就朝着你设定的方向前进。当然，如果你设定的方向有问题，你就会完蛋，这是该得的。
通宝推：雄阔天,
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🙂从另外一个角度看 "个体隔绝 1 97年的鱼 字1483 2018-02-21 09:34:10
🙂个体隔绝，群狂若一？ 11 97年的鱼 字3339 2018-02-20 02:09:19
🙂如果阶级固化成功，水果就是为政府服务，反之不过资本爪牙 迷途笨狼 字0 2018-02-20 10:35:34
🙂管人管不了的，管事
🙂机关事业单位往往你一个提拔不了，一个走不了人，领导照样还 雄阔天 字66 2018-02-21 20:33:57
🙂机关单位是另一种玩法 4 陈王奋起 字240 2018-02-21 20:54:29
🙂DEL 夜如何其 字3 2018-02-24 15:54:22
🙂管人与管事 22 乌贼捕鱼 字977 2018-02-19 22:36:16