主题：沪长宁区环卫工罢工第四天，诉求早晚加班费6元/天 -- luguo

在前公司亲身经历过两次罢工。

第一次是我刚到公司没多久，是我这样的“坐办公室”的技术人员罢工，至于之前长久的与老板协商谈判，各部门推举领头人以及总领头人的过程不必详说，以前好像也回过河里某楼，简略来说最终真正到罢工的那一天，总领头人躲回家去了，其他各部门“叛变”了，只有我们部门领头人坚决发起了罢工，最后原本几百人的罢工只有我们部门十几个人罢工，罢工要求是加薪，当时我属于懵懵懂懂的“新人”，反正既然部门领头人要求罢，就跟着混，也没考虑被开除的后果，但是让我惊奇的是，只罢工半天就成功了，那些没罢工的也同样享受了我们部门罢工的“福利”，回头一想，我们这十几个人公司内就可以完全取代，因为我们每个项目都是多部门多人一组，其他人包括那些临时叛变的家伙们稍微分摊点我们的活就能解决问题，但是居然成功了，很神奇吧2333

后来逐渐了解到在我来之前两年，这老板经历过一次类似罢工，结果导致公司名声大跌，随之生意大跌，从红红火火行内翘楚跌入了勉强凑合的档次，因此黑心资本家跟我们一样也都到了“崩溃”的边缘，看谁能坚持。

另一次罢工是后来公司非技术部门的罢工，而非技术部门的员工其实远比我们技术部门的难以取代，因为那可怜的薪水根本招不来人，加之此时我们公司的苛待员工之名与当年我们罢工之时相比更盛，并且行业竞争更激烈，所以招聘员工的广告贴出去一年，都无人问津，员工已经是只出不进的惨状。他们的要求类似于长宁这次，是希望保持原状而不是被减少收入，这一次他们也很神奇的罢工一天就成功了，结果也跟长宁这次类似，打个比方，不是真实数据，假如原本要减少1000，最后老板说减少600，大家复工，当时我已经不算新人了，我们当年的罢工领头人也早就跳槽了，我也不属于这次罢工的范围，但我有个不好的想法，就是罢工方同意减少600复工，就是中了老板的缓兵之计了。

果然一年不到后就减少1000了。