主题：【求助】问个找工作中遇到的问题 -- 数值分析

分公司的HR可能会压点价方便讨价还价， 但是不会离谱到差接近一半。这个事情不是这么做的。 大公司里面大家都是人浮于事按规矩办， 想尽办法给老板省钱是绝对没有的，除非那个HR是老板的老婆或者准老婆。

最有可能的情况是那个职位本身的薪水就是HR第一轮给你的那么多，你去交涉以后总部的HR审核你的资格觉得不该给你那么少， 所以特别加了很多。 但是人家那么这样做也很麻烦， 小经理的话不见得有这个权力。所以，爱要不要。这里面应该不存在称你签证困难卡你的情况， 那样对HR没有意义。你能想象HR述职的时候说我们今年称签证困难压低了多少多少新入员工的工资到多少多少吗？ 我是没法想象。

不管是本地HR添油加醋还是总部HR确实这么说， 你都不可能绕过本地HR去和总部联系，即使你在那里有内线可以联系上， 人家也会觉得你很难伺候， 不如叫本地HR直接取消Offer。