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主题:【讨论】个税和社保一起收的后果 -- goodgunner
家园博客 重点不在个税

税务部门联网社保的重点不是个税。而是用企业所得税来卡员工社保的脖子。

我觉得很大一部分是要给社保填钱。

员工工资是成本,企业交所得税的时候是要刨出去的。所以你说的直接把工资和社保基数都降下来不现实。如果这样报表上企业利润就上去了。

例如(数字来历下文详解),

1,企业收入10万元,给员工发1万元的工资,交0.4万元的社保公积金,按照剩下的8.6万元利润交企业所得税~~~

或者,

2,企业收入10万元,给员工发1万元的工资,交0.2万元的社保公积金,剩下的8.8万元交企业所得税~~

所以联网前大部分的企业是按2操作,联网就是让你没得选,只能是1。

详解

社保的扣款除了个人缴纳的部分,还有企业缴纳的部分,而且比例很高。

至少南京市的部分,个人缴纳比例以合同约定金额为基数(或者上一年度所得月平均数为基数)的11%,企业是32%,另外还有公积金8-12%。意及,如果A的劳动合同签订的月薪是10000,那么每个月企业实际支出到A头上的费用是13200,再加上公积金是8%,是14000。这是用工成本。

所以,不联网的话,给社保的合同上企业会尽量把员工收入做低,以减少这部分的支出。例如,A的合同约定工资改成5000,那社保和公积金的支出就少掉一半。当然,同时个税也少了。

在给税务的表单里把员工现金工资按照10000做,来刨除成本,缴纳企业所得税。

但是政府部门也不傻,例如,社保每年都要核查企业年度汇算清缴的表(计算年度利润,交给税务局的),查看税务表单人工费用是不是和社保表单上的人工工资是否一致。(你上年度花了12万发工资,但是你报来的社保清单上员工工资只有6万,这是不行的),这是最近10年左右社保中心每年核查的重点。因为不联网,社保只能看到年度工资总额和月度工资总额,里面每个月工资发给谁怎么发,是看企业自己提交的表单,就有了操作掉差额的余地。

但是联网以后,就没有这种操作的余地了,企业每个月报税的时候,员工的收入就一目了然,社保有没有足额缴纳也清清楚楚,个税自然也顺带着一起走了。

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