主题：【原创】我经历的一次公司大规模裁员 -- 风会

共:💬80 🌺444 🌵8 新:

才搞明白，N＋1与2N还不只是24个月之间的月份工资差距

不连续签合同是同时钻了两个空子，一个是N+1的年限补偿，另一个是每个时段的(N个)月工资在计算基数上也相距甚远。

比如李在华为的十二年工作年限，就总共是分六次续签的。

这个十年前他第一次拿N+1补偿时的月平均工资数目，与十年后他最后这次2N赔偿中所依定的深圳市平均月工资数目，这N个月工资在两个不同年代是有着数倍之多的金额差额(李初进公司月薪只有9000，离职时已升至数万)。

所以华为这个以N+1不连续补签聘用合同的目的，就是为规避劳动法(虽然其它企业做得更差)。

有趣有益，互惠互利；开阔视野，博采众长。
虚拟的网络，真实的人。天南地北客，相逢皆朋友