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主题:疫情的思考、危与机 -- 达闻奇

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陈一新:火线选拔战将猛将,用“官帽”激励冲锋陷阵

启动火线提拔干部工作

打赢武汉保卫战,关键要提振士气、凝聚民心、重振雄风。

会上提议,武汉市要启动火线提拔干部工作,在疫情防控一线考察干部,对奋战在疫情防控最危险的岗位且表现优秀的,今年要作为优先提拔的对象,在火线中选拔战将、猛将,真正把“官帽”用于激励更多党员干部在战“疫”中冲锋陷阵、拼搏奉献。

每项重点工作嘉奖前6名、通报批评后3名

会上还提出实行指挥部嘉奖机制。具体来说,武汉市指挥部对疫情防控重点工作要实施考评通报制度,创设指挥部嘉奖令,对每一项工作的先进及时给予嘉奖。每项重点工作嘉奖前6名、通报批评后3名,做到奖惩分明。

对于三次以上受嘉奖表扬的,作为今年武汉市评选“立功单位”的优先对象;三次以上被通报批评的,对该单位负责人要严肃问责。

这基本上就是我说的,重用实务派干部。

处级及处级以下干部要就地就近编入基层网格

这次会上,陈一新特别强调“推动机关干部下基层”这项工作。

他要求,武汉市市级领导干部要靠前指挥,不仅要下到区,还要下到街道、社区,在一线推动工作落实。

具体来说,处级及处级以下干部要就地就近编入基层网格,加强战“疫”期间基层基础管理;副局级以上干部下基层由组织统筹安排。

重视“2+1”群体的关爱工作

“2+1”群体,“2”是指医务工作者和人民警察,“1”是指街道社区工作者。

陈一新说,他们长时间在危险岗位连续疲劳作战、不怕牺牲、忘我工作,是我们最可爱的人。各有关方面要千方百计安排好轮换调休,还可以考虑在精神和物质上给予更多关怀和激励。

这种工作方式会成为今后的常态,现在不是岁月静好,是战争状态,要确保能打仗的上前线。

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