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主题：我的部下们：俄罗斯大叔 -- 宝特勤
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复 传承会是一个问题
一个精锐团队的形成一定是有故事的。这些故事在传承时候能流传下去，但一般不能被重复。
比如那个法国小伙子以刚加入的学生身份接过一个完整业务，迅速成长成熟，并且成为团队士气和文化形成的一个重要故事。但对于一个定型了的到了传承期间的大团队，刚加入的学生甚至不见得有机会接过一个完整业务。
另外团队领导的个性也是有很大影响的。我能够取得我驻伦敦总管一个中年大叔的超常信任，固然是因为我给他解决很多问题，也是因为我在开斋节用阿拉伯语问候他。
这些都很难重复。
所以，我想团队每个成员都应该意识到传承和重建相差不大。并且在这个过程中充分适应并找到自己合适位置。
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🙂另外有一出不知什么剧 6 宝特勤 字380 2021-03-04 08:56:05
🙂另外有一出喜剧 13 宝特勤 字258 2021-03-03 11:57:38
🙂传承会是一个问题 8 qq97 字625 2021-03-05 07:03:55
🙂是个大问题
🙂传承和重建相差不大，谢谢 4 柴门夜归 字33 2021-03-05 10:04:08
🙂完全同意 1 宝特勤 字0 2021-03-02 23:55:44
🙂你的文字显示你的为人 90 GWA 字1091 2021-02-26 17:35:59
🙂边缘化这点真是一语中的。到了中年，先做人后做事，这个顺序很重要。 2 大神盘古 字0 2021-07-05 12:21:11