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主题：下半场开踢 -- 方平
回乡头几天忙着和老友叙旧聊天，这几天又忙收拾房屋串门拜年，累到骨头都快散架了，于是又第四次打破flag来河里冲浪放松，就随便写点了，想到什么就写什么了，就当我是过年的东拉西扯吧。😂
1.
1）推崇市场和支持民营经济这点，一尊本人也不是反对市场、不支持民营经济，十八届三中把市场发挥主导作用写进去了，支持民营经济他在地方上的报道很多，至于为什么会有不少人觉得他反对市场、不支持民营经济是另一回事。
关于是否推崇市场和支持民营经济这点，我个人认为他是不反对的但对国企的把控力度是远超前任的，至于所谓的“反市场经济”、“反民营企业”和“计划经济思维模式”、“要重回计划经济”这种说法今年回家我都听到两个小年轻人在说，原因就是“我感觉，你看现在不少公司都倒闭了”。
之所以会有这种“感觉”，我认为可能是因为在公司制改制的基础上，进行了“国有企业建立健全现代企业制度的内容主要包括：强化党建工作、推广完善董事会制度和深入推进市场化用工机制等”。所谓“市场化用工机制”，我浏览了一下各地政府网站上具体解释无非是公开透明招聘，但在新闻报道上又强调混改企业的"市场化用工"打破了国有企业的限制，言外之意想必是打破现代国企较好的福利体系，放宽进出体制，但在国企广泛使用劳务派遣制的今天，恐怕意义不大。
（三）国企改革三年行动
2020年6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》。《方案》提出了完善中国特色现代企业制度、推进国有资本布局优化和结构调整等八大方面重点任务，同时特别强调了国有企业在创新引领方面、提升产业链供应链水平、保障社会民生和应对重大挑战、维护国家经济安全等方面的目标要求。
从五年的维度看，2017-2022 年全国国有企业营业收入、利润总额的年复合增速分别为9.6%、8.3%，高于2012-2017年五年复合增速（4.3%、5.7%)。从三年的维度看，2019-2022年全国国有企业营业收入、利润总额的年复合增速分别为9.7%、6.3%，根据国资委数据，2022年中央企业年化全员劳动生产率较"三年行动"之初也增长了32.5%。更为重要的是，三年内，中国在面临疫情带来的统治危机时，正是一大批中央企业以及地方国有企业，在稳定产业链供应链、畅通国内国际双循环、防止资本无序扩张、应对通胀稳定物价、保障能源粮食安全等方面发挥了不可替代的作用。
可见在三年疫情这样的统治危机期间，国企仍然是权贵资本主义和官僚资本主义集团维持统治的基本力量。
总的来说，“九二南巡”之后到江胡时代的国企改革是不断引入西方的企业制度以达成官僚资本主义集团完全复辟资本主义的目的，在实现了一长制专权的基础上用钝刀子割肉的手段逐渐将市场因素嫁接直至最后达成市场"自由竞争","按市场规律经营"的效果。之后在习手中是有意的做大做强部分国有企业，实质上培植出了一批有竞争力的托拉斯组织参与国内市场和国际市场的竞争，并通过“党组织”对国企实施隐性控制以让其完全掌握在权贵资本主义集团的手中，所以比较起来容易给一些人上面那种“感觉”。但他们不明白的是当今的国企无论在内容上还是形式上都已经离社会主义时期的全民所有制企业相差甚远，已经蜕变成了按资本主义市场规律运行的，受权贵资产阶级集团资本控制和部分行政控制的一批垄断资本主义企业。
2.
2）外媒有个很戏谑的说法比较有意思，一尊让人上树，吴克不会问为什么要上树，只会问上多高😂
这个说法好像还有一个版本是吴克问“怎么上”蔡太师问的才是“上多高”😂。
大过年的开个玩笑，哈哈。
3.
3）要说以史为鉴，我觉得当前的变动趋势是“内朝的外朝化”。“罗思鼎”写作组曾有个比喻，鼎有三足才能站稳，国家权力运行需要理念、政策、执行三个方面才能稳定。
刚巧，我最近就在重读“罗思鼎”写作组成员之一的朱永嘉先生的《明代政治制度的源流与得失》，给了我一些启发。它以明朝的政治制度为中心，流是讲传统上的因缘关系，源是讲当时实际生活的矛盾和斗争。
如果说中国古代国家管理的中心是皇权问题，那么它就是宗法式的中央集权统一国家的标志，包括了内宫、外朝、军兵、司法等各方面，从决策到行政，以及中央和地方等层面的相互关系。
您提到“内朝的外朝化”，反过来理解也是“外朝的内朝化”。前几天一个老同学说“习是在把他的用人行政方式形成制度化”，我说你想多了，制度的形成和定格，不是靠哪一个顶层设计者的良好愿望就能实现的。制度的发生、形成和确立都需要一个发展演变的过程，“百代都行秦政法”，它是在历史发展过程中逐渐成形并确定下来的。从根本上讲，制度是人类长期活动过程的产物，是人类社会自身演化而成的，不是靠某个“明君”搞顶层设计而成形并流传不绝。这个老同学就说“再好的制度也是需要人来执行落实的，你经常说要反腐制度化、去腐败土壤化也是一个道理”，当时我没接话，老同学就给我推荐这本书让我重读。
朱元璋设计的接班体系是经过了他深思熟虑的，但二世告终，再后面明朝也难出名臣，内宫和外朝也失去了互相平衡，所以接班体系到后面就是崩溃，万历以后卫所制度也是名存实亡。
朱永嘉先生后面总结说“良好而严密的制度设计和贯彻执行，必须以良好的社会风尚、淳朴的人际关系、高尚的道德修养做基础，没有这些条件，任何制度的设置很难真正落到实处”，但回到朱元璋的制度设计上，他的问题并不在于只做了制度设计或者制度设计有多空想，而是在于他忽略了人本身的能力有大小，他从自身出发，按照自己的标准定制了一套制度，但却忽视了“生于深宫之中，长于妇人之手”的子孙后代自然比不上他，甚至会出现废物的情况。
所以，除了“好的制度必须与实践结合”这点之外，更应该注意的是，从制度设计的起点出发，应该将人视为普通人，可能犯错的人，在制度设计上要防止他们犯错，减小犯错之后的损失。培养、选拔、使用人才自然是不错的，但不能把制度执行完全寄托在几个有高道德有执行力的人身上，要预料到，如果有人不遵从制度，那么有什么办法可以制约他们、制衡他们，使得制度不出现大偏差、大失误。因为制度的变革，实际上是利益的再分配，要冲破既得利益集团的阻力相当困难，所以必须在可以实行的时候从起点出发真正的形成制度化。如果习真有此种想法应该在此上着手，“反腐制度化”也是同理。
大家好，我是花见花开、人见人爱的可爱华华！❤️❤️❤️
祝桃花兄新年快乐、越来越帅！
祝河友们新春快乐，阖家安康！🌹🌹🌹
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