主题：【原创】过来人的车轱轳话:美国职业生涯中的基本技巧系列(一) -- z250

其主要原因还是语言因素。

众所周知，语言学在很大程度上就是社会学。西方语言学家大多同时也是社会学家，就是个旁证。

因此，从小讲什么样的语言，就容易具备什么样的社会心理特质。

印度社会当然不同于西方社会，但比我们更接近西方社会。因此在社会心理方面他们比我们略占优势。具体来说就是，印度人在心理准备上就比中国人feel more comfortable of selling themselves。反观咱们老中，原来在国内环境里没有过这方面的尝试，到了这里知道需要自己卖自己，很多人是只知要卖却不知该如何卖，所以卖的时候非常生硬，自己也是当个任务去完成，让人看着觉得不自然、不舒服、blunt，完全没有老美老印那种挥洒自如 谈笑风生间就把自己卖出去的效果。

另外，纯语言能力本身(撇开语言因素中的社会心理方面)，他们也比我们明显占优。

这个优势主要是fluency, expressiveness, and level of ease 等方面。

中国人英语发音普遍比印度人易懂(易懂并不等于没口音)，但对于老美而言，给他们一定时间，习惯老印更浓的口音根本就不是问题。所以我们中国人英语上比老印的唯一一点优势也荡然无存了，剩下的就是劣势。

不具备流畅和轻松的语言能力，语速就提不上去，(一个不争的事实是：语速(适度)高的人更容易获得对话间的power) 也无暇顾及语言的节奏感(哪些句子该快速流过 哪些该有意放慢而加重)，也无暇顾及语言与肢体语言恰如其分的配合与相互增效。

不具备复杂的、技巧性的表达能力，词汇量狭窄，或者拥有很大词汇量却总是无法恰当使用辞汇，这些也都是老中无法与老美进行深层交流的羁绊。

深入了解美国生活(比如多看美国电影电视橄榄篮球棒球 与老美泡吧 Party BBQ等等) 当然对提高交际能力有帮助。但问题是：老中和老印相比，哪个群体会有更大比例成员能深入美国生活？同样深入美国生活的老中和老印，由于其原有语言能力的差异，哪个群体达到的新高度更高？

我明白您此贴的主旨是告诉大家该如何做才能提高people skill 才能为自己带来更多晋升机会。您说的我也基本同意。我写这些只是想提醒一下，some gaps are not so easy to close. 在交际能力和往上爬的能力方面，老中与老印的差距会长时间存在下去。

另外，您此贴中所建议的

“在走廊里见到对面有同事走来,不要饶开,不要低头走假做没看见...要看着他/她们的眼睛,叫出他/她们的名字相互问好.没的说可以谈天气. 偶尔要在别人不很忙的情况下去谈家常:你要知道对方家里有什么人,小孩子是否在读书,然后交流做家长的经验.你可以向对方请教关于在美居家的经验”

等等等等，这些东东我所认识的许多老中都是这样做的，但结果一样是升不上去。

所以我觉得，您这里介绍的这些技能，只是在公司混的基本技能，是必要条件但非充要条件。没有这些技能当然是混不上去，但有了它们大多数情况下依然混不上去。

当然培养这种能力非常必要，因为它可以让你成为一个likeable colleague and easy person，让你有一个愉快和谐的人际环境。但如果想往上爬，所需技能可比这个要多得多也高得多。而且很多情况下恐怕要有意避免给人too easy too nice的印象。把握这个尺度(既不能太nice也不能让人感觉傲慢冷淡)绝对是种艺术，很大程度上来自天赋，想硬学未必学得来。

另外，我身边的老中混到senior managers的有不少，这在一般美国公司里属于non-executive里最高的级别了。对大多数老中而言，算是个glass ceiling吧，基本上已经到头儿了，如果继续混下去 多半就是背着这个头衔退休了。除非您回国或去美国一家小型公司，倒有可能混个director甚至VP。可这个senior manager算不算管理层呢？