主题：【原创】在约定电话面试时间以后的准备工作. -- z250

关于为电话腼试做的准备工作在系列文章中疏漏了,现特做补充:

正如您十分明白并已经努力投入准备的:无论您申请了什么行业的什么职能的什么级别的什么工作,首先要仔细阅读招工广告上对该职位的职能要求,然后对比自己的简历,看看哪些比较符合,哪些不十分不符合,那些完全不符合.

当然,那些招工广告也不尽相同:有些回有十分具体的要求(比如说那种经验必须有不少于具体多少年的要求,一一详细明列.但也有写为了省广告费而省字数的招工广告数得非常笼统.对于后者的准备无疑将有些难度.因而您的准备也不得不广而泛之了.

比较大的企业通常有些面面俱到的八股问题系列,由认识部门的低级人员照读给您,请您自己回答.这种没有热情交流的问答没有对话,简直像是对着摄像机"试镜头",比较麻烦.一定要有所准备.还有很多公司的人事部门进行的电话面试问题不那么八股,对方完全有可能比较投入的交流,是您的缘分家机遇:抓住一切机会是这场面试成为对话而不是问答.如果对方对您有了比较"人性化"的认识,那么在公事公办之外对方不但可能给您提供一些本来可能得不到的信息,而且还会对您产生好感或同情,因此会不由自主地替您多尽些力.这无疑帮助您提高向业务主管那关进军的概率.试想:原本是人人一样的例行公事,如果您能够使其与您相关的部分变得个性化和人性化,那么对方如果没有处在极坏的心情条件下是完全可以把这件例行公事办的更有人情味儿些.同样都是人,如果您自己能够首先打破坚冰,把您的人性和个性的一面适当地表露出来,对方的人性和个性的一面也就显现出来.做销售的人往往没那么害羞,如果您有销售经验和技巧,这种时候是绝对用得着的!重点在于如何把例行公事变成一件有人情味儿的事件或过程.在这个前提下,您依然要事前想后如何解读您的简历,使其当中的所有细节尽可能地向职位的只能要求"靠拢".

如果您申请的是间跨国公司,恐怕将面对的是一套牢不可破的八股制度,那么非常不幸的是您不得不准备应对试镜头式的问答情景了.这里当然没有"放之四海而皆准"的绝对真理,只有供您考虑的一些经验参照:

1.哪类职位,要求那些具体相关经验.您的简历中是否具备符合要求的经历.您准备如何解读......

2.您有哪些应该具体指出的相关经验和技巧与这职位的职能有关

3.您有哪些学历和训练,专业资历证书与该职位相关

4.您的以往工作中与团队合作的经验.如果是主管职位,准备好回答曾经主管过的具体人数.

5.您为什么离开上一个单位/工作.

6.准备好回答您曾经在以往工作中的一个失败的例子及您如何对待的

7.准备好回答您在以往工作中对待挑战的例子

8. 准备好回答您在以往工作中超越职位要求而主动为做好工作而格外贡献的例子

9.如果您过去一直频繁变动工作,准备好您的合理解释,说明您不是一个见异思迁,没有常性的人......

10.您的现在报酬和您期待的报酬(小心陷阱,最好成绩事前先调查清楚同类工作在同地区的平均报酬待遇水平.既不要狮子大开口,也别委屈了自己以后再后悔......)

切记住.在美国,一般是不先问报酬的.别犯傻.不问不可能,留着到那个地步再问.

跨国大公司的电话面试未必都那么八股,因人而异的可能性还是有的.您小心地可以试哈,但别太冒进.

过了电话面试这关,您就要准备见业务主管了!