主题：【原创】“青春饭”解谜 -- 懒厨

我在这行混了9年了，先臭屁一下，下岗前曾经做到100多个人部门的技术主管。 现在下岗以后做独立程序员，继续coding，哈哈。

其实最本质的原因是国内的软件行业核心技术不在我们手上，国内软件行业主要的工作应该理解为服务集成。这对技术整体要求相对就比较低。除了少数以技术为核心竞争力的公司，大部分公司对技术并没有什么严格意义上研发要求。基本就是一个按用户需求的服务组装，这种前提下，当然是成本越低越好，一个项目成功与否，见不得人的东西以外，主要取决于项目管理和需求控制，跟技术没多少关系，有关系也是掌握核心技术的外企。 技术人员的基本出路是这样，一部分比较优秀的 工作2，3年以后去大的掌握核心技术的外企做技术支持，福利高，待遇好，基本没可能留住。一部分比较优秀的出国，最优秀那部分可能会选择自己创业。所以你想想，三五年以后，还有什么人在做开发，这些人留在一线的，做了3，5年还不提拔做经理的（跟前面那位兄弟说的不完全相同，在一个团体里，表现优秀的必然要被提拔为leader，只不过国内不好的地方，大部分人就再也不动手写程序了。），也都是个体素质相对差的，和毕业的学生比没有任何优势，那么这是大半也是考虑转行做别的（很悲哀，我发现很多30左右的程序员，个人能力并不比刚毕业的大学生突出，可以说做到30岁，还只是程序员的，很多都是失败者）。国内软件公司除了东软和少数外企的研发部门，基本都是这个状况。

我今年30了，还在写程序，不是喜欢，只是懒得再和其他小朋友打拼抢工作。做做兼职，谋生手段。其实看看以前一些公司的小朋友也挺悲哀的，现在行业门槛太低， 这几年是一代不如一代了，大面积的缺人，有点能力的，工作2，3年，在老鸟看来还什么都不懂，就一个一个做了架构师，研发经理，以后就再没机会更深入的学习积累技术了，行业现状如此。不靠吃青春饭拼体力加班，又能干嘛。

当然牛x的人也确实有，那些人， 几年就挣够一辈子生活费了，又有多少还愿意长期继续做下去？

另外一个国内的高校教育有问题，很少教学生怎么和人相处，出来的人脑子很是有问题，技术好点的，脾气往往大10倍(me2)， 处处碰壁，或者就是一个心思只想搞技术，根本不管公司项目死活，这些人最后多半都不可能长期吃技术饭下去。