主题：【整理】九十年代以来就业热点的变迁 -- 小虚

只是最近创造先行者的企业，越来越多的是国内的企业，而非外企了吧。

至于45岁以后收入的多少，个人觉得还是挺重要的，不单单是个数字。那个时候孩子要出来找工作，得需要钱找关系，孩子结婚和买房，也要给一部分钱资助资助。

某二线城市某三航类院所

西西河有人转载过了这个文章的未整理版

http://www.here4news.com/article/3246374

现在的南方系在洗脑上确实很厉害，有个去美国工作的同学，他每次和我们聊天都吹嘘美国的富强，说中国是永远也赶超不上的等等

曾经有一次大批裁员，给的补偿是2N+2，导致许多员工想尽办法被裁，成为外企HR的一个经典案例。

您说的这次的情况也还是很不错了，很多公司被收购、只有新的劳动合同而没有补偿。

当然，外企的高峰肯定是过去、而且也不会再回来；大学毕业或者研究生毕业拿着大几千的起薪听着不低、但是生活水平不敢说有多好，成本摆着呢。

我估计不是成都那边，moto mobility的销售业绩不是还蛮好的吗,怎么还在裁人？

我并不是作者，作者原文写得有点凌乱，我尝试着去整理一下。这篇帖子流传得并不广，大概也是作者当初写得凌乱的缘故。

我一直在一个航发公司做技术，当初找工作时，也是拒了一个快消行业的外企而进入了现在的这个国企，原因也简单，觉得随着国家的继续发展，这种关系着国家战略安全的国企肯定也能发展得更好。期待着有空能和你聊聊