wqnsihs
不是我们大家看到的世界,还是多与人打打交道吧。
恩
后面的回帖和我说的差不多
可能我没把话题展开,所以说得不太明白吧
不是太敏感
其实大多数老百姓都不会遇到什么极端的情况
而作为老百姓在各种情况下的选择也都差不多
其实我们看到世界都是差不多,问题是每个人看的深度不一样
所以才有疑问的
比如文天祥,比如洪承畴。他们的选择就差别很大啊
也许是自己年轻,但是看得东西又杂又多又不精,可是经历的人和事又不够多,才有疑问的
公平是集体效率
效率是狭义的个体效率
公平与效率,其实就是集体起主体作用还是个人起主导作用的问题.
公平:公正,不偏不倚。一般是指所有的参与者(人或者团体)的各项属性(包括投入、获得等)平均。公为公正、合理,能获得广泛的支持;平指平等、平均。 公平一般是在理想状态实现的,没有绝对的公平。 现代社会和道德提倡公平,公平也是各项竞技活动开展的基础。但真正意义上的公平是不存在的,公平一般靠法律和协约保证,由活动的发起人(主要成员)制定,参与着遵守。
效率(efficiency)是指有用功率对驱动功率的比值,同时也引申出了多种含义。
鉴于人的欲望的无限性,就一项经济活动而言,最重要的事情当然就是最好地利用其有限的资源。这使我们不得不面对效率这个关键性的概念。在经济学中我们这样讲:在不会使其他人境况变坏的前提下,如果一项经济活动不再有可能增进任何人的经济福利,则该项经济活动就被认为是有效率的。相反的情况包括:“无法遏制的垄断”,或“恶性无度的污染”,或“没有制衡的政府干预”,等等。这样的经济当然只能生产少于“无上述问题”时该经济原本可以生产的物品,或者还会生产出一大堆不对路的物品。这些都会使消费者的境遇比本该出现的情况要差。这些问题都是资源未能有效配置的后果。
如果是平均这个,你说的问题还真存在,但如果是指一种序列,例如排队先到先的这种公平的话,公平与效率真没啥很大的矛盾
忙总好,大家好!小弟资质愚钝,虽然高考全报的金融也无一中第,学了最没用的管理(指大学所教无用,非指管理学本身。再则高中毕业学管理本就是无用功,混几年再来忙总这里学才是王道:)。想混金融圈子捞钱是没门了,朋友介绍了一销售职位,但行业于我颇有距离且技术含量高,特来西河求教。
公司是代理机械设备的,主做西门子的齿轮箱和传斯罗伊的偶合器。额对低级上手有信心,但对以后发展进步于专业上还没有谱。不知文科生在升职发展上有没有障碍?自身知识素养和学历背景2方面。
多谢大家!
搞自动化燃烧控制,然后做销售,然后闪人了。当然,他是跟到老汉来的,上阵父子兵
就是著名的例子。她一个护士懂什么专业,照样会把自己销售出去。先把自己营销一下吧。
那次遇到一个在富达基金里做的,学的居然是国际关系,也是这么说,报表看三个月就懂了,关键你得懂人,搞金融就是搞人……
但单是懂人没用,还得懂哪个位置的人,交易什么。所以,至少要懂自己这一方的结构、流程、产品服务功用;对方的结构、流程,否则瞎废功夫,对客户,不知谁是重点,对不同的职能岗位如何处理;对内,经常卖出“会飞的衣服”(这是我们对所谓Supper Sales的讽刺语),整个一大惚悠,有时预付款都能收回来,但公司产品服务、售中售后部门无法提供:)
销售这东西,最好不用文科、理科来区分,没上过学做得好的销售多的是。
销售不同的产品服务,对人的要求不同,比方,销售标准的定型的产品、销售定制带服务的产品、直接销售服务;
销售完成的流程很长,分战略销售(打窝子)、产品服务销售(下钓)、起杆、溜弯----还得靠一个团队来支撑。
销售就是个媒婆活。本质是懂人,懂事,会做人、做好人。吴士宏就不是个好媒婆。
忙总其实是个大销售。忙总给某部某些人做销售培训正巧被我搞到一张,就是一张原理图。拿着这张图,培训销售,就是一张联络图。所以,好的销售背后,一定有个操控系统支撑。